СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2010, 14:53   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

В бухгалтерію давайте копії наказів.
Журнал реєстрації наказів по особовому складу, з основної діяльності...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Lenchen (24.07.2010)
Старый 21.10.2011, 13:42   #12
Татка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обязательные кадровые документы

Подскажите, пожалуйста, какие документы, положения обязательны: структура компании, положения об отделах, ДИ, штатное расписание и т.д.?
что могут требовать при проверке?
Татка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2011, 13:45   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Все перечисленное - обязательно должно быть, и все могут проверить. Смотря при какой проверке...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2011, 13:54   #14
Татка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мне директор настоятельно утверждает, что структуру компании и положения об отделах можно не делать, их никто не потребует при проверке и вообще их можно не разрабатывать.
Но при этом дал задание разработать должностные.

я уже запуталась, не могу найти инфо об обязательных документах
Татка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2011, 13:58   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

А Поиск не пробовали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2011, 14:00   #16
Татка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

пробовала, не могу найти
Татка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2011, 14:15   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Татка Посмотреть сообщение
пробовала, не могу найти
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6324
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6521
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9789
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11131
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10666
...
.....
.......
.........
...........

a tra poko...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Askim_Elena (31.10.2011), MAZYTIK (21.10.2011), Татка (21.10.2011)
Старый 15.11.2011, 09:33   #18
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татка Посмотреть сообщение
Мне директор настоятельно утверждает, что структуру компании и положения об отделах можно не делать, их никто не потребует при проверке и вообще их можно не разрабатывать.
Но при этом дал задание разработать должностные.

я уже запуталась, не могу найти инфо об обязательных документах
При проверке требуют
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 11:13   #19
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татка Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, какие документы, положения обязательны: структура компании, положения об отделах, ДИ, штатное расписание и т.д.?
что могут требовать при проверке?
Татка, почему Вас интересует что могут потребовать при проверке?
Как раз при проверке могут и не потребовать указанные Вами документы (8 ноября в филиал приходила инспектор территориальной госинспекции труда, в перечне документов, которые были затребованы, ни ДИ, ни положения об отделах не было).
Я вот к чему: в первую очередь эти документы нужны работодателю, они же и облегчают жизнь и ему, и сотрудникам. Так что мой совет: делайте и ДИ, и положения, вам же удобнее будет.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (15.11.2011)
Старый 15.11.2011, 11:25   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Как раз при проверке могут и не потребовать указанные Вами документы
Ой, какая я согласная с Вами, ув. респект!
При проверке (не знаем даже какой и по какому вопросу она (проверка) плакала...) могут:
- потребовать ВСЕ - были такие проверки, с посадкой на стул посреди комнаты и опечатыванием сейфов и шкафов....вспоминать тошно....
- потребовать два-три документика
- ваще ничо не потребовать, дабы только оптичить процедуру проверки...была у меня такая проверка по инвалидам....пришли, спросили все ли в порядке, написали актик о проверке и удалились....

Так что вопрос: что могут проверить, какие документы, я лично считаю...каким-то...пространным....
Имейте все документы и будьте спокойны....
Вот сейчас спросили: какие документы нужны для проверки...Вам ответили, Вы все это подготовили....а один - упустили...
А проверка - БАЦ! дайте мне этот документ...
Дальше что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (16.11.2011), respect (15.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA