СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
07.10.2010, 09:40
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Акт приёма-передачи дел отдела кадров
Коллеги, подскажите, плз, я пришла на работу часть личных дел руководителей находятся у директора, у меня запросили еще 2 личных дела новых директоров,я пыталась отдать, но меня спросили а как я отдаю без акта? существует ли акт приема-передачи личных дел директору (поскольку они хранятся у него лично?). И еще вопрос: каком виде и где хранится номенклатура всех кадровых документов? Заранее спасибо
|
|
|
|
07.10.2010, 09:57
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(Не беру выемку..., там - особые условия этой процедуры... и не беру прием-увольнение кадрового работника) А в каком виде....  Это Вам надо изучить ВСЕ, что касается ВСЕХ бумаг, находящихся в ОК. Эти темы уже не раз обговривались, ищите по поиску...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Виктория hr (07.10.2010) |
|
04.11.2010, 13:42
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Акт приёма-передачи дел отдела кадров
Стоит ли делать акт приёма-передачи дел ОК? И если делать то указывать как правильно? Вот например у нас за 2009 год 280 приказов ОК, из них к 15 приказам нету оснований (заявлений) и нач. ОК, который увольняется, я вижу не собирается решать эту проблему. Если не сделать Акт приёма-передачи, то при проверке за отсутствие этих заявлений получит новый начальник ОК? А если в Акте сделать деталировку, то бывший нач. ОК не подпишет его, если будет указано отсутствие заявлений. Что подскажете делать в таком случае? Составлять? Не составлять? чтобы ново пришедшему не пришлось отвечать за ошибки предыдущего.
|
|
|
|
|
04.11.2010, 14:10
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У меня есть образец, если надо - вышлю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ВАА (04.11.2010) |
|
04.11.2010, 14:14
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
 Буду очень благодарна, если вышлете образец на [отмодерировано]
Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2013 в 17:55. Причина: Все адреса - в личку! |
|
|
|
|
04.11.2010, 14:55
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ещё лучше - выложить прямо здесь !
А мы посмотрим, добавим/убавим, в общем - покритикуем... (как обычно  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
04.11.2010, 17:37
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ладно - сами напросились!
  Предупреждаю: пинки не принимаю, т.к. акт можно интерпретировать, как угодно! Я ж не знаю, что они там передают: может бомбу, а, может - пакет ядерных разработок.... Фу-у-у-х, еле отправила, какая я молодец...   Просто, чотт не получалось долго  , но справилась....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
04.11.2010, 17:44
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И чего вот это было стесняться ?
Добротный Акт со множеством лишних, но нужных ( ), позиций !!!Даже мой Акт передачи 2006 г. намного короче (может, из-за более короткой истории компании )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2010) |
|
04.11.2010, 17:51
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А ну, Толь, попробуй кОротко все передать... Не получится....Это я еще не написала архивов кучу, что когда передавалось, соединялось.... А все, я считаю, - нУжное! Да я особо и не стеснялась - не очень-то я и стеснительная ...Времени не было колдовать....вот чотт долго не хотело получаться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010) |
|
04.11.2010, 17:54
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен, что в данном случае
чем больше напишешь, тем спокойнее спать будешь !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2010) |
