Вершина карьеры HR-а - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kichkaev · 20.08.2009, 12:36

конечно, утопия, солдат должен мечтать стать ефрейтором, а ефрейтор - сержантом и так далее. О генеральстве должен мечтать полковник. Что касается меня, то я, чтобы избежать уровня некомпетентности - делаю горизонтальную карьеру, развиваюсь в ширину

anatol_ua · 20.08.2009, 13:06

Валерий, а как же перспектива ?..
Солдат стремится к лычке ефрейтора

,
но мечтает-то о звёздах

(в т. ч. генеральских) !!!

Дэйс · 20.08.2009, 13:15

и вот ты в свои 30 лет HR-директор мегасуперзападной компании. Проработешь так ещё года 4. А дальше чаво??

P.S. пример виртуальный.

Татьяна К. · 20.08.2009, 14:45

Цитата:

Сообщение от Дэйс

и вот ты в свои 30 лет HR-директор мегасуперзападной компании. Проработешь так ещё года 4. А дальше чаво?

Ха, ідіть в політику!

Там такі горизонти...

Особливо в нашій державі.

Дэйс · 20.08.2009, 14:50

Стать лживым подонком -- вершина карьеры HR-а. Что тут скажешь...... :-((

Татьяна К. · 20.08.2009, 15:27

Цитата:

Сообщение от Дэйс

Стать лживым подонком -- вершина карьеры HR-а. Что тут скажешь...... :-((

Не сприймайте так серйозно.

Я всього лиш пожартувала

.
Ви надто категоричні, адже і серед політиків зустрічаються порядні люди.

Дэйс · 20.08.2009, 15:35

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Не сприймайте так серйозно.

Я всього лиш пожартувала.
Ви надто категоричні, адже і серед політиків зустрічаються порядні люди.

Я тоже шучу:-D
Честный политик, живой труп,........ ряд продолжите сами

Ilit · 20.08.2009, 19:33

Цитата:

Сообщение от Дэйс

и вот ты в свои 30 лет HR-директор мегасуперзападной компании. Проработешь так ещё года 4. А дальше чаво??

P.S. пример виртуальный.

Это только в нашей стране директором по персоналу становятся в 30 лет

За рубежом не раньше 45, так как нужен большой жизненный опыт. Но у нас на безрыбье сами знаете что. Ничего, уже через 10-15 лет и у нас ситуация выровняется.
И те, кто говорит, что в 34-35 лет, после 10 лет опыта в эйчаре (мало кто больше) уже все знают, просто не очень критично к себе относятся.

Mavpochka · 20.08.2009, 20:46

Лет через 10-15 информация обо всем на свете станет настолько доступной, что умники и умницы, не обучаясь в универах, сразу будут лезть в практику. так что, к 30 годам быть HR директором станет нормой.
Вопрос только в качестве и способности к инновациям в этой сфере. Но, если развиваться не вертикально, а горизонтально, то еще есть поле для деятельности. К сожалению, в нашем обществе продолжают скандировать "Стремитесь к карьерному росту!", а не к росту профессиональному. надеюсь, вы согласны, что это разные вещи.

Ханифа · 21.08.2009, 08:40

Есть горизонтальный карьерный рост, а есть --вертикальный. Странно их противопоставлять; нормальная карьера выглядит, как сочетание первого и второго.

20.08.2009, 12:36	#41
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	конечно, утопия, солдат должен мечтать стать ефрейтором, а ефрейтор - сержантом и так далее. О генеральстве должен мечтать полковник. Что касается меня, то я, чтобы избежать уровня некомпетентности - делаю горизонтальную карьеру, развиваюсь в ширину __________________ ... подкрался незаметно

20.08.2009, 13:06	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Валерий, а как же перспектива ?.. Солдат стремится к лычке ефрейтора, но мечтает-то о звёздах (в т. ч. генеральских) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.08.2009, 20:46	#49
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Лет через 10-15 информация обо всем на свете станет настолько доступной, что умники и умницы, не обучаясь в универах, сразу будут лезть в практику. так что, к 30 годам быть HR директором станет нормой. Вопрос только в качестве и способности к инновациям в этой сфере. Но, если развиваться не вертикально, а горизонтально, то еще есть поле для деятельности. К сожалению, в нашем обществе продолжают скандировать "Стремитесь к карьерному росту!", а не к росту профессиональному. надеюсь, вы согласны, что это разные вещи. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

20.08.2009, 13:15	#43
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	и вот ты в свои 30 лет HR-директор мегасуперзападной компании. Проработешь так ещё года 4. А дальше чаво?? P.S. пример виртуальный.

20.08.2009, 14:50	#45
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Стать лживым подонком -- вершина карьеры HR-а. Что тут скажешь...... :-((

21.08.2009, 08:40	#50
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Есть горизонтальный карьерный рост, а есть --вертикальный. Странно их противопоставлять; нормальная карьера выглядит, как сочетание первого и второго.