СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
04.12.2012, 17:42 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
[Отмодерировано]
Айтисфера отличается от остальных очень сильно. статьи в Инете просмотрите, с форумчанами-из-ай-ти пообщайтесь. Вкратце, вменяемый программер вполне может принять участие в проекте, потому что: - он впереди в некоей системе координат ( на Ваше мнение о нём, проекте, и передовой этого проекта ему начхать) - ему нравится команда - ему комфортен офис ( да, стоит кулер с пивом, и тенисный стол, и приходить на работу не надо по часам, ага) - и у диванчика цвет прикольный)). Да, именно так. В Вашей компании всё наоборот, но ЗП в 2 раза выше?? Ок. Он откажется. зуб даю. О сфере, свежак: http://forum.hrliga.com/showthread.p...815#post181815 пост 54 обращаю Ваше внимание на: их ники адрес мыла руководителя проекта.))) Последний раз редактировалось Mardge; 06.12.2012 в 11:15. Причина: Сообщение скопировано из темы: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16377, оставила только часть, относящуюся к данной теме |
05.12.2012, 11:43 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
О мотивации IT-специалистов
Шутюр баад, жалко мне Ваши зубы Не только айтисфера отличается от остальных очень сильно, но и наша страна, финансовый уровень существования обычных людей.
Взять, как вы когда-то упомянули, энтузиастов и разобрать их, фигурально выражаясь, по полочкам: в основном, это неженатые люди, в силу разных причин, не имеющие детей. Им семью заменяет компьютер. У меня есть старый знакомый айтишник (очень хороший программист), но он не настолько энтузиаст, чтобы не думать о семье. Есть жена, двое детей, которых надо одевать, кормить - да и самим пожить хочется. Так для него его работа в первую очередь это способ обеспечить семью. И поверьте, ему ваш теннисный стол, цветной диванчик и куллер с пивом сто лет не сдались. Прикольно, но не на столько, чтобы это ставить на первый план перед размером зарплаты. Он год назад проходил собеседования и устроился туда, где надо много работать, без теннисистов и диванчиков, но платят больше всего. Ваша теория про IT-специалистов хороша, но не в Украине, где размер з/п это вопрос не комфортной жизни, а возможности существования вообще. Так что если кандидат, у котором упоминал ТС, выбрал работу, где больше предложили, то это закономерно, особенно если у него есть семья. |
05.12.2012, 13:02 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
дьявол в деталях:
"вменяемый программер" Ваш пример, скорее всего, не аргумент |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Mardge (06.12.2012) |
05.12.2012, 13:31 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Исходя из своего жизненного опыта, я склоняюсь к мнению Шутюр баад. Я, как бы это помягче сказать, уже не очень молодой человек, и круг моих друзей и бывших одноклассников тоже состоит из людей, многие из которых имеют уже не только детей, но и внуков, так вот на примере моих знакомых программистов я могу сделать вывод, что эти люди очень дорожат своей семьей, но своей внутренней свободой они дорожат еще больше. Это люди творческие, и они предпочитают зарабатывать там, где есть условия для их творчества, и они очень сильно зависят от этих условий, потому как нет условий - нет и результатов работы, нет и возможности в должной мере обеспечивать семью. И возможность приходить на работу к обеду и работать над проектом до утра они ставят на первый план перед размером зарплаты. А если зарплата мала - они придут не после, а до обеда и сделают еще один параллельный проект для заказчика, у которого есть целая армия программистов, работающих строго по правилам внутреннего трудового распорядка, но неспособных ни сгенерировать, ни внедрить новую идею... |
|
05.12.2012, 15:50 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Возможно мне не стоит быть столь категоричной, ведь выводы на примере пары знакомых действительно "попахивают" больше субъективным представлением по данному вопросу, чем объективным мнением
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение: |
05.12.2012, 16:29 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
- про то, что предложили больше - врет (я проверяла - в компании этой его не только не видели, но и озвученная им сумма, которую якобы ему предложили нереальна). информация достоверная! (это так ... к слову) а касательно диспута выше, то по моему скромному мнению, и первое и второе мнение имеет право на существование, поскольку мы все индивидуальны - имеем свои потребности и жизненные приоритеты... ну вот не стала бы я всех программеров одной линейкой мерять это все-равно, что сказать, что все сисадмины - немытые, небритые, с пивным брюшком и перегаром ну да ладно ... это так ... лирическое отступление))))) ведь вышеописанное к моему изначальному вопросу вряд ли имеет отношение |
|
05.12.2012, 17:00 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
2Nov@ категоричность зачастую не помогает, а наоборот.
всегда есть место и исключениям, и реактивности человеческой, и мобильности сферы, и любым другим факторам.)))) 2hrnik, согласна с тем, что оба мнения имеют право... и я Вам, господа, скажу, что живя в семье айтишника я на такие проявления странные насмотрелась, что уже все это для меня даже не странно... вот про цвет диванчика, ага, это было самое оно! мужчинка - 28 лет, женат, ребенок 3 мес. - отказался от места с з/п порядка 4т.у.е. потому что ему неудобно в офис на роликах было ездить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
05.12.2012, 17:07 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
05.12.2012, 17:12 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
чего же к доктору? у него все ОК. ну не такая несколько з/п, ну не такая "громкаяя" фирма..
на то, что ему и семье необходимо, им хватает.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.12.2012, 17:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ну, вопрос о "норме" я бы так не ставила...
Вот мы все нормальными себя считаем, а нам не предлагают работу за 4 000 у.е....
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |