Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

[Зуля]

Ув.коллеги! Подскажите, пожалуйста: работник предприятия принес справку МСЕК об инвалидности (3 гр, заболевание общее) с заключением о противопоказании тяжёлого физического труда, вождения транспорта. Так же он принес индивидуальную программу, где виды профессий и специальности, доступные по состоянию здоровья указаны: "дневной вахтер, может выполнять канцелярский труд".Так же он написал заявление с просьбой о переводе на легкий труд. Работник работал трактористом и возможности перевода на "канцелярский труд и дневным вахтером" нет, увольняться он не хочет, а администрация настаивает на его увольнении. Как поступить мне в данной ситуации, можно ли его уволить по ст.40 п.2 КЗоТ?

[Mardge]

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в
разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або
скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання
покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної
таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади)
при певному захворюванні. За працівниками, які втратили
працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним
захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю
роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного
або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить
накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.


Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї
статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.


Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.

[Зуля]

Спасибо за ответ, но мне не понятно как уволить такого работника, ведь ст. 170 КЗоТ Украины предусматривает, что работодатель обязан перевести работника на лёгкий труд. Наш работник согласен на перевод и мы не имеем права его уволить по п. 2 ст. 40 КЗоТ, но у нас нет таких вакансий. Как поступить правильно в данной ситуации?

[respect]

Так Mardge специально выделила жирным шрифтом то, что Вас касается. В чем вопрос ?

[Зуля]

"Если возникает трудовой спор, ссылка работодателя на невозможность перевести на другую работу потому что её нет или по другим причинам не может браться к вниманию, поскольку ни ч.1 ст.170 КЗоТ, ни ст.35 Закона Украины "о общегосударственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности" не связывают обязанности работодателя с его возможностями о переводе работника на другую легкую работу.Законодатель выходит из того , что работодатель всегда имеет возможность использовать труд лиц, которые требуют по состоянию здоровья перевода на другую, легкую работу." Проблема в том что он согласен и даже просит перевести его на др.работу, но у нас нет возможности, а у начальства желания его перевода(т.к. боится летального исхода на рабочем месте) Как мне поступить, как кадровику? Если мы его уволим по ст.40 п.2 КЗоТ он имеет право обратится в суд с заявлением о незаконном увольнении.

[Mardge]

Вы прочитали НПК к ст.170, а к ст.40 не читали?

Для правильного застосування п. 2 ст. 40 КЗпП у разі звільнення за станом здоров'я, який перешкоджає продовженню роботи, важливо правильно зрозуміти співвідношення правила частини другої ст. 40 КЗпП, яка допускає звільнення з цієї підстави лише в разі неможливості переведення працівника на іншу роботу, і ст. 170 КЗпП, яка ставить в обов'язок власникові перевести працівника, що потребує надання легшої роботи, за його згодою на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або на необмежений строк. Ст. 170 КЗпП виключає можливість звільнення працівника з роботи у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню роботи, якщо працівник згоден перейти на легшу роботу, яку власник зобов'язаний запропонувати працівникові у відповідності з медичним висновком. Здавалося б, судова практика і повинна керуватися правилом ст. 170 КЗпП України, віддаючи йому перевагу перед загальним правилом п. 2 ст. 40 КЗпП (з урахуванням правила частини другої ст. 40 КЗпП, яке допускає звільнення в разі неможливості перевести працівника на іншу роботу. При цьому неможливість може бути обумовлена і відсутністю вакантного робочого місця (вакантної посади) і відмовою працівника від переведення). Але на практиці вважається допустимим здійснювати звільнення працівника у зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі не тільки в разі відмови працівника від переведення, але і за відсутності вакантного робочого місця (посади), на яке працівник міг би бути переведений.

[iskandera80]

Сообщение от anatol_ua

И везёте сотрудника вместе с письмом на МСЭК (обычно по вторникам).

Уважаемый Анатолий, а в каком НПА предусмотрен такой порядок направления работника на МСЭК работодателем? В положении о МСЭК (Постановление КМУ № 1317 от 03.12.2009г.) указано, что экспертиза проводится лицам, обратившимся за установлением инвалидности, по направлению лечебно-профилактического учреждения.

Спасибо.

[anna_solovjova]

Добрый день, коллеги!
У меня такая ситуация. Сотрудник после операции находится на длительном больничном (онкология). Сегодня перезвонил, сказал, что намерен увольняться. НО! Ему до пенсии осталось 2 года.
По какой статье лучше его уволить, чтобы он сразу мог оформить пенсию? Формально по сокращению не хотелось бы, ведь эта должность нам нужна.
В принципе, как мне кажется после таких операций, как правило, дают инвалидность.
Может ему уволиться по соглашению сторон или по 38-й и уйти на пенсию по инвалидности?
Сотрудник давно работает в компании, очень уважаемый. Хочется максимально помочь человеку.

[EllE HRD]

инвалидность человеку могут дать, если он будет об этом волноваться. если телодвижений со стороны товарища не будет, то никто автоматически никому группу не присвоит.
в конце концов, подождите, пока человек выйдет с больничного и поговорите с ним. ему, конечно, будет тяжело работать в таком же ритме, как и раньше, но, возможно, у вас найдется вариант, куда перевести такого товарища. раз уж он такой уважаемые, то надо найти должность и установить условия труда так, чтобы он мог что-то делать дома. хотябы на 2 года.

[Мотя]

Сообщение от anna_solovjova

Сегодня перезвонил, сказал, что намерен увольняться. Может ему уволиться по соглашению сторон или по 38-й и уйти на пенсию по инвалидности?

В конце-концов, это дело только его: по какой статье он захочет увольняться!