СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.03.2011, 12:30   #101
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Но если уволить сегодняшним числом,то что ставить в табеле с 5 по 10-е марта???
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 12:36   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Понимаете в статье КЗоТУ сказано:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ...
Именно ВЫЯВЛЕННОЙ...
Вы виявили только 10...как же Вы можете раньше его уволить?


Ну, пусть он оформит отпуск на эти дни....что ли..
Он не вышел на работу?


Подождем, что скажут другие форумчане по этому вопросу...
Чем больше мнений - тем легче что-нибудь придумать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 12:45   #103
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Да какой отпуск?! Человек не в состоянии даже заявление написать...
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 12:49   #104
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, но как Вы его уволите 05, если справка от 09?
Я вот этого не понимаю....
Если даже Вы его уволите 09..то что Вы собираетесь делать с днями с 05 по 09?
Увольняйте 05 числом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 12:56   #105
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Так ведь и я об этом же... Уволить 5.03.11г., но приказ об увольнении издать от 09.03.11г. Т.к. справка МСЭК от 09.03.11г. Ну, может быть , не совсем юридически правильно "задним" числом увольнение... Но! Об инвалидности стало известно все-таки 09.03.11г. А с 5 по 8 число - общепринятые выходные дни.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 13:00   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Но! Об инвалидности стало известно все-таки 09.03.11г.
Я Вам тоже самое толкую, а Вы почему-то не согласны: справка от 09...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Справка только выдана 09...как же Вы можете его уволить 05?
Раньше, чем выдана справка,
Увольняйте 09...Когда получили справку....
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А с 5 по 8 число - общепринятые выходные дни.
Тогда в чем вопрос, не пойму:
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
что ставить в табеле с 5....
...если у вас - выходные?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 13:08   #107
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Вопрос в том, что если увольнение 09.03.11г. то: день увольнения - это последний рабочий день. На работу человек выйти не в состоянии. Что в табеле за 9-е число? Ничего? Значит ничего... Увольняем 9-го...
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 13:13   #108
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, а я Вам о чем?
Вы лично какой выход видите?
Я Вам предложила: оформить отпуск...Вы не хотите...А рабочий день надо закрыть...
Ну, что ж, простите ему этот день, да и закройте...
Как это так: ничего не ставить в табеле? А что? Прогул?
Все равно, все, кто увольняется, обычно в этот день увольнения вряд ли работают до 17-00, а уж потом - после 17 - бегают все оформляют, собирают вещи...и т.д. Они все равно все работают в лУчшем случае до обеда, а потом - беготня по уходу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
olievych (12.03.2011), Ангелина (11.03.2011)
Старый 27.04.2011, 13:43   #109
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Працівнику встановили 2 групу інвалідності, в МСЕК написали на протязі року непрацездатний.
Працівник хоче працювати і потоху працював під час лікарняного.
Я так розумію, що компанія обов"язково повинна його звільнити за п.2 ст.40 КЗпПУ.
Виникає запитання - а потім через рік як буде все добре знову приймати? А на яких умовах брати на його місце іншу людину?
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 13:59   #110
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Звільняти за п.2 ст.40 КЗпП. Жодних гарантій щодо збереження за ним робочого місця законом не передбачено.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA