СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2017, 17:51   #1
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Восстановление в профессии кадровика после долгого перерыва

Добрый день!

Работала в последний раз в 2010 году. Потом декрет. Понятно, что многое поменялось. А хочется восстановить знания, и прийти в форму.
Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание в первую очередь и где смотреть. Помню, что уходя в декрет менялись формы приказов (осталось ли все как было или вернулось к старому виду?). Да и законы наверняка много раз изменялись.
Понимаю, что на форме много тем есть, но физически не осилю все и сразу. С чего начинать - теряюсь.
Буду очень благодарна за советы и помощь.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 18:24   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,870
Вы сказали Спасибо: 3,639
Поблагодарили 7,148 раз(а) в 4,091 сообщениях
Стрелка

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...Работала в последний раз в 2010 году. Потом декрет. Понятно, что многое поменялось. А хочется восстановить знания, и прийти в форму.
Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание в первую очередь и где смотреть.
Я мог бы, конечно, посоветовать вам перечитать КЗоТ - там во многие статьи внесли изменения, но не стану этого делать, потому что все равно вы вряд ли вспомните, что там за время с 2010 года поменялось, и уж точно сразу все эти изменения не запомните.
Лучше делайте так:
1.Устраивайтесь на работу в организацию, где кроме вас уже есть другой специалист, как правило, это работа с небольшим объемом и еще меньшей зарплатой
2.Начинайте работать под руководством или бок о бок с коллегой, но в ходе работы находите соответствующие НПА, регламентирующие абсолютно каждое ваше действие.
3.Задавайте на нашем форуме вопросы, ответы на которые вы не сможете найти самостоятельно.
Через полгода-год работы вы полностью восстановитесь.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (12.01.2017)
Старый 13.01.2017, 11:49   #3
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.

КЗоТ скачала, буду читать. Форум тоже изучать.
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.

Можете, единственное, подсказать, последние формы приказов где посмотреть (образцы)?
Спасибо!!
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2017, 12:07   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,870
Вы сказали Спасибо: 3,639
Поблагодарили 7,148 раз(а) в 4,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
КЗоТ скачала, буду читать
Напрасное занятие... Во первых, зачем его скачивать, если туда постоянно вносят изменения, лучше всегда смотреть КЗоТ онлайн а во вторых, я же вам говорил - совершая любое действие, читайте НПА.
Какой смысл КЗоТ читать "про запас"? Вы что, его как стишок заучить собираетесь? Изучение КЗоТ без практической необходимости пустое занятие
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Форум тоже изучать
Не изучать его надо, а просматривать, что по конкретной проблеме пишут ваши коллеги, а потом делать самостоятельные выводы и принимать самостоятельные решения.
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.
Понял, исправляюсь: если получится сразу после такого перерыва и на большие деньги - соглашайтесь!
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Можете, единственное, подсказать, последние формы приказов где посмотреть (образцы)?
Образцы на портале HR-Лиги смотрите или в гугле ищите.
Хотя должен вам сказать, что в последнее время в этом плане ничего не менялось.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (07.02.2017), vildana (23.01.2017), Вика_86 (13.01.2017)
Старый 20.01.2017, 10:50   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,700
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,096 раз(а) в 596 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.
Ну тогда будете продолжать сидеть в декрете и дальше
Сейчас для работодателя,сорри за прямоту,с перерывом в 6 лет, Вы как специалист "0".
Это развнозначно тому,если Вы устраивались после универа на работу вообще без ОР. Таковы реалии. Рынок HR перенасыщен,собственно,как всегда.
Поэтому "младший" hr в небольшую компанию-это Ваш вариант.
Удачи Вам
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (20.01.2017)
Старый 07.02.2017, 14:09   #6
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А хотелось бы тогда уточнить у вас, коллеги, что вы называете маленькой зпл, а что средней по рынку?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 16:01   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,870
Вы сказали Спасибо: 3,639
Поблагодарили 7,148 раз(а) в 4,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
А хотелось бы тогда уточнить у вас, коллеги, что вы называете маленькой зпл
да ту, на которую вам, по вашим словам, "не вариант идти"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 16:18   #8
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мне хотелось бы в цифрах узнать)

у каждого ж свое понимание маленькой зпл. поэтому уточняю.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 17:28   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,870
Вы сказали Спасибо: 3,639
Поблагодарили 7,148 раз(а) в 4,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...у каждого ж свое понимание маленькой зпл. поэтому уточняю.
Зарплата отличается в зависимости по региона.
Зайдите на любой работный сайт, и посмотрите, какие есть вакансии и зарплаты
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vildana (07.02.2017)
Старый 07.02.2017, 17:38   #10
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы)
в том числе за личку
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»