СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2016, 10:35   #1
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Инициатива начальника отдела кадров

Коллеги, добрый день. Устроилась на новое место работы, и от меня ждут инициатив. Что я уже поставила себе в план - сделать штатное расписание, плановое и фактическое, привести в порядок систему оплаты труда. Колдоговор, ПВТР есть. Поделитесь опытом, что еще можно придумать, что можно усовершенствовать в работе окдела кадров. ТЗ для программсита в 1С поставила. Не могу еще придумать).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 11:39   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
... Поделитесь опытом, что еще можно придумать..
Да вы и так уже неплохо придумали:
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...сделать штатное расписание, плановое и фактическое
ни у кого такого нет
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...привести в порядок систему оплаты труда...
А в чем там непорядок?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Колдоговор, ПВТР есть. что можно усовершенствовать в работе окдела кадров
А как обстоят дела с предоставлением отпусков? График отпусков есть, соблюдается? А табеля? А личные дела, карточки П-2 все заведены и своевременно заполняются? А положения о структурных подразделениях есть? Положение о служебных командировках? А должностные инструкции? А аттестация рабочих мест? А все ли квоты по трудоустройству соблюдаются? А воинский учет налажен? Отчеты все своевременно подаются?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
ТЗ для программсита в 1С поставила
Интересненько как! и что же вы ему поручили, может и мне такое надо?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Не могу еще придумать).
Счастливый вы человек - все уже сделано, налажено, теперь приходится самой себе работу придумывать, чтобы не скучать на работе
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016), vildana (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 11:53   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
сделать штатное расписание, плановое и фактическое, привести в порядок систему оплаты труда.
ТЗ для программсита в 1С поставила. Не могу еще придумать).
Ну только эти 2 пункта чего стоят
"Плановое и фактическое" ШР это же не то плохое,о чем я подумала,надеюсь?
ТЗ, я так понимаю, по алгоритму начисления ЗП в программе?
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 12:04   #4
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ТЗ - программа сырая, сделать отчеты для удобства работы, например баланс отпусков))).

плановое и фактическое - плановое для финансистов, чтобы могли просчитать затраты по ФОТу на следующий год с учетом роста компании, фактическое - что есть на сейчас.

система оплаты труда - хочу сделать грейдерную систему, сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту.

График отпусков и все остальное есть, и соблюдается), все по списку есть.

Коллеги, просто здесь вроде все есть, но его нужно привести в порядок, систематизировать что ли. Написала - думаю, вдруг я что-то упускаю.

Вообще лично я считаю, что работы у меня есть ОЧЕНЬ много и с тем, что я спланировала. Но повторюсь - вдруг что-то упустила из вида в связи с и так огромным объемом работы.

От меня хотят инициативы))).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:06   #5
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

аттестация рабочих мест - нет, производство не вредное. Или я не о том думаю? Андрей, подскажите плиз.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:07   #6
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Все отчеты вовремя, квоты соблюдаются - это я уже проверила).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:25   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
система оплаты труда - хочу сделать грейдерную систему, сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту.
Это огромный проект,тут куча работы. Это уже ОООГромная инициатива!
По аттестации рабочих мест:вредное ли производство или нет,как раз АРМ и определяет
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (31.08.2016), ksu77 (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 12:38   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту
Не спешите - сначала разберитесь, почему и зачем так сделано.
Если почитаете соответствующую ветку на форуме, то увидите, что очень часто здесь рассматривались вопросы, как сделать так, чтобы у людей на одних и тех же должностях разные ЗП были, а вы хотите всех уравнять...
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...все остальное есть, и соблюдается), все по списку есть.
И слава богу, что все есть, теперь ваша главная задача поддерживать все в таком же состоянии
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
От меня хотят инициативы))).
Не спешите. Вам нужно вникнуть во все, чтобы не наломать дров, разобраться...
И помните, что лучшее - враг хорошего, а инициатива не всегда бывает полезна
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016), vildana (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 12:44   #9
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

спасибо за советы, по ЗП - это инициатива финдира. Я ей пытаюсь объяснить, что лучше туда не лезть, но она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:54   #10
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
спасибо за советы, по ЗП - это инициатива финдира. Я ей пытаюсь объяснить, что лучше туда не лезть, но она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
Может как инициатива:проанализировать причины текучести кадров среди ТОП-состава? Новый фин.дир,новый рук.отдела кадров?
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»