СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 14:24   #21
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Тобто не депреміювати всіх ,а нагородити відповідальних ?-- варіант (спробую обговорити з директором, хоча.....незнаю чи стане хтось ризикувати дружбою із колегами заради винагороди, тим паче коли усі будуть про це знати, хоча ще обов'язково подумаю над цим) !!! Дякую ,але відносно неадекватних - на таксі - Ви знаєте, боюсь усі 85% тоді прагнутимуть до неадекватності....
В будь-якому випадку наказ потрібен для всіх ,хоча б через пункт ознайомити з правилами техніки безпеки, так от - Наскільки він буде правомірним???
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:27   #22
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Приказ неправомерен: отдыхают люди,как хотят.
Цитата:
неадекватних - на таксі
-- за свой счет в итоге + компенсация морального ущерба директору за счет сотрудника.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:45   #23
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А чим компенсація моральної шкоди відрізняється від депреміювання порушників???? І як потім таку компенсацію застосувати ????Де факт того, що людина знала про те, що пити неможна. А як людину потім зобов'язати заплатити за таксі????? Вирахувати із зарплати,тобто із премії - як на мене це те саме депреміювання -поправте, якщо помиляюсь.
Щодо наказу - ми не відповідаємо за людей, коли організовуємо поїздку? Тобто якщо щось стається (ой..йой....йой....як же не хочеться цього писати) ми ні в чому не винні? І ніхто не повинен попередити про міри безпеки?
Я завжди думала, що організатори відповідальні особи...може не згідно трудового, але цивільного права?????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:26   #24
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

У Вас вся зарплата-- белая??
Тогда мы идем Вам!!
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:36   #25
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Так, зарплата біла уся. І Уся бухгалтерія (наскільки таке можливо) теж не заплямована - у з'язку з чим несемо шаленні втрати по відшкодуванню податків.....які держава...Та що я жаліюсь..(((( Зараз не про це.
Так от - Дейс, шановна пані (сподіваюсь не ображу цього загадкового персонажа) Ханифа назвал нас "хворими людьми" ,а тепер Ви від його імені пропонуєте ті ж заходи, за допомогою майже таких же (як на мене навіть жорсткіших - маніпуляція уявною не білою зарплатою) методів. То у чому мій промах?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.09.2009 в 10:41. Причина: Вернул Ханифе его пол :)
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 15:47   #26
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Можна дізнатись, чому наказ буде недійсним, адже він зобов'язує до дисципліни лише тих працівників ,які погодяться бати участь у святкуванні? Можливо ми не можемо зобов'язати їх до чогось у час їх відпочинку - тоді інша справа, буду вдячна за посилання на нормативнйи акт.
Ссылка на нормативный акт в предыдущем посте.
Повторяюсь, что если это выходной день, официально отмеченый в табеле, то вы не можете указывать (согласно КЗПП), что сотрудникам делать или нет. Вы отвечаете, только за РАБОЧЕЕ время сотрудников. Это аксиома.

Если вы хотите контролировать проведение общественных мероприятий в НЕ рабочее время, вам необходимо иметь нормативные акты, которые это регулируют. Акты утвержденные директором и профсоюзом.

Все остальные случаи регулируються только "разговором по душам".
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2009, 02:58   #27
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Как прошел корпоратив?
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 17:19   #28
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Корпоратив запланований на суботу 26.09.2009р. - обов'язково по приїзду поділюсь враженнями,дуже сподіваюсь, що від поїздки ,а не від співробітників...))))
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2009, 17:41   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

Поскольку корпоратив проводится в нерабочее время, безопасность обеспечивают:
1. во время поездки - водитель автобуса
(проверить наличие документов на право управления автобусом - категория D, наличие лицензии на право осуществления перевозок пассажиров)
2. во время экскурсии - экскурсовод
(тоже имеющий соответствующую лицензию)
3. во время пикника - сами работники
(провести в пятницу дополнительный инструктаж по ТБ при отдыхе на природе).

А вообще: предупредить всех о достойном поведении (чести компании и т.п.) и учесть "выходки" при дальнейшем развитии (повышении в должности, продвижении, повышении ЗП и т.п.)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 13:42   #30
olushka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2006
Адрес: Симферополь
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Подмигивание

относительно проведения корпоратива на 100 человек. у меня есть опыт в организации подобного. опробовали на клиентах и назвали это "тимбилдинг" (активный корпоративный отдых), корпоратив прошел на ура. есть несколько сценариев, мы использовали квест, а можно ролевую игру по задуманному сюжету, сложные пешие походы, поиск сокровищ, веревочные технологии и многое другое. стоимость такой рабости без учета питания (работало 4 тренера) обошлась порядка 10 тыс грн
olushka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA