СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
12.04.2009, 03:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как делать корпоратив, когда сотрудников более 300?
Добрый день/ночь. Нужна помощь практика. В компании более 300 сотрудников. !Возможности собрать всех вместе нет! Посменная работа (розница). Всегда выпадает определенная часть людей, а скажем нужно отметить день фирмы(целый день с выездом) или еще какой то важный праздник. Вопрос: как быть с теми людьми, которые в данное время заняты на работе? ТЕОРИЯ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. Интересует только ПРАКТИКА. Как было у Вас с аналогичной ситуацией(если было)
Заранее благодарен, за обмен практическим опытом. |
12.04.2009, 14:31 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А Event агенства ничего не смогли придумать?
|
13.04.2009, 12:24 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том, что Event агентства готовы проводить, а на мой вопрос они отвечают лишь теоретически. Например: "Проводите только для Топов, а остальных(а это около 280 чел) не трогайте"
Еще раз про суть вопроса. Нужно собрать всех, но около 30-50% не смогут учавствовать - работа, которую нельзя отменить. Как тогда быть?
__________________
"Любитель построил ковчег, а профессионалы построили Титаник" |
13.04.2009, 12:49 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Организовать можно в воскресенье. Мы проводили именно так, вариантов остановить рабботу не было. Провели ПиАр акцию предварительно. Пришли фактически все, не дошло только 5% от общего числа сотрудников. Даже регионы приехали.
А ребят которые не смогли прийти поздравить памятными подаркими в перерасчете 50% от стоимости участия в корпоративе одного человека. Если дать 100% от стоимости есть вариант, что люди не пойдут, а предпочтут получить деньгами. Особенно зная стоимость корпоративов))). Последний раз редактировалось ИринаП; 13.04.2009 в 13:41. |
13.04.2009, 16:40 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
как я поняла, у вас есть 4 категории людей:
1 - у кого выходной и они хотят участвовать 2 - у кого выходной и они не хотят участвовать 3 - у кого работа но они хотят участвовать 4 - у кого работа и они всё равно не хотят участвовать :-D вооот... люди номер 4 - остаются и работают люди номер 3 и 2 меняются между собой сменами, соответственно одни работают, другие идут на праздник люди номер 1 участвуют |
14.04.2009, 15:33 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Тому робити або для топів або............... |
|
15.04.2009, 13:47 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Проводили мероприятие на 600 человек. Тоже розница и тоже график работы. Корпоратив по поводу празднования Дня Рождения компании начинали праздновать в 2 этапа. 1 этап массовое гуляние с концертом, артистами и дискотекой. Присутствовали все кто был выходной и хотел участвовать(50 чел.ТОРов,+ 400 сотрудников). В магазинах оставляли по 1 человеку на отдел, поставки сократили до локльной группы. 2 этап через 2 дня все кто работал и не хотел громкую гулянку были отправлены за счёт компании в Камянец-Подольский на 2 дня(130 чел. 2-мя автобусами). Там подготовили экскурсионную программу, пикник. КАк разделяли: уборщицам, сумочницам, упаковщицам, грузчикам, отдыхающим кассирам, менеджерам и продавцам- массовое гуляние с концертом, работающим кассирам и продавцам - экскурсию. Были люди которые отказались по личным соображением(болели, дети, животные)
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. Последний раз редактировалось zemcerla; 16.04.2009 в 00:07. |
15.04.2009, 18:36 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Мы проводили мероприятие на 360 человек, выездное, на природе. По Компании был объявлен выходной день (для всех, не зависимо от присутствия на празднике). Мы могли позволить себе остановить работу на день :-)
Если вы не можете всех вывезти, то оплатите оставшимся работать смену в двойном размере. Там сотрудники сами поменяются. Последний раз редактировалось lisakate; 15.04.2009 в 18:45. |
05.05.2009, 17:16 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас тоже розница (800 чел). Мы празднуем так: костяк предприятия - топы, линейные менеджеры, администрация, офис и особо отличившиеся сотрудники магазинов - на корпоратив. Для остальных сотрудников магазинов: небольшие фуршеты на месте в обеденный перерыв с благодарственной речью от директора.
|
13.05.2009, 23:07 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Корпоратив
Друзья, спасибо за Ваше участие. Честное слово - очень приятно, и интересно мнение коллег!!!! Спасибо, что не равнодушны! Что-то помогло, что- то натолкнуло. В целом все решилось. Буду рад то же чем то помочь. Искренне Ваш
__________________
"Любитель построил ковчег, а профессионалы построили Титаник" |