Мониторинг и обзоры заработных плат - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Шутюр баад · 02.04.2012, 18:24

у Вас что, сложности с мониторингом ЗП?
коллег опросили, резюме и обьявы профильные- промониторили.
соседей по району и лидеров рынка-промониторили.
среднее арифметическое получили?
профит!!!

lisakate · 03.04.2012, 11:30

Именно так)
Только я вывожу не среднее арифметическое, а максимум, моду и минимум

Шутюр баад · 03.04.2012, 11:43

не все понимают " мода, медиана, итд"!

ИринаС · 03.04.2012, 16:02

Каким образом "соседей по району и лидеров рынка-промониторили"? Вы лично разглашаете уровень зпл - если она входит в разряд коммерческих тайн? Нет трудности промониторить, используя инет. В том-то и дело, что руководство требует зпл отрасли. Поделитесь опытом, очень прошу. Спасибо

yara · 03.04.2012, 17:41

Я завжди проводжу власними силами. Але це стосується локальних питань (1-2 посади на місяць). Якщо ж іде перегляд системи оплати праці у всій компанії - вирішувати вже треба зваженіше.

moldovanka · 04.04.2012, 09:17

Цитата:

Сообщение от ИринаС

В том-то и дело, что руководство требует зпл отрасли. Поделитесь опытом, очень прошу. Спасибо

Ну, коль требует начальство - пусть платит за покупку обзора з\п.Толку от него, конечно, мало (Вы ж понимаете, что обзоры эти составляются из опросов тех компаний, которые дают на это согласие - а это очень немногие компании, да и всю свою "подноготную" они, конечно же, никому не покажут; плюс ко всему не факт, что в этих обзорах будет достаточно компаний из вашей отрасли - в основном легко делятся данными представительства иностранных компаний, то бишь торговля ТНП), а денег стоит много - но зато руководство получит то, что хотело

, а Вы с себя снимете ответственность за результаты.

ИринаС · 06.04.2012, 16:46

В том то и дело. За свои цифры - я отвечаю, а за чужие, как могу нести ответственность? А подозреваю, что у заказчика (Директора по продажам) как раз и есть задум перенести ответственность за уровень зпл на меня. Хотя я и кричу:"Своим цифрам верю, другим - не верю!" Уважаемые коллеги, подскажите, в какие агенства Вы обращались за мониторингом зпл (по всем регионам Украины). Очень буду благодарна за ценную информацию. Спасибо

Irinnochka · 09.04.2012, 15:18

Цитата:

Сообщение от ИринаС

Уважаемые коллеги, подскажите, в какие агенства Вы обращались за мониторингом зпл (по всем регионам Украины). Очень буду благодарна за ценную информацию. Спасибо

Ирина, отправила Вам инфу в личку.

lyubchic · 12.04.2012, 09:38

Проверено на практике: реальный мониторинг з/плат можно провести, пользуюясь исключительно личными связями... Общаюсь с эйчарами из других компаний. Вот и делимся инфой. Цифры получаются реальные. И все мы в этом заинтересованы. Это самый надежный источник информации, по моему мнению.

ИринаС · 12.04.2012, 17:16

Давайте будем делиться инфо с какой-то периодичностью. Я думаю многим это инфо необходимо для работы. Хотя бы по позициям рабочих, специалистов. ТОР, конечно же, вне игры. Как Вам такое предложение? Например, 1раз/квартал, 1р/полгода? Спасибо

03.04.2012, 16:02	#114
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Каким образом "соседей по району и лидеров рынка-промониторили"? Вы лично разглашаете уровень зпл - если она входит в разряд коммерческих тайн? Нет трудности промониторить, используя инет. В том-то и дело, что руководство требует зпл отрасли. Поделитесь опытом, очень прошу. Спасибо __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

03.04.2012, 17:41	#115
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Я завжди проводжу власними силами. Але це стосується локальних питань (1-2 посади на місяць). Якщо ж іде перегляд системи оплати праці у всій компанії - вирішувати вже треба зваженіше. __________________ Ірина Шуляренко

06.04.2012, 16:46	#117
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	В том то и дело. За свои цифры - я отвечаю, а за чужие, как могу нести ответственность? А подозреваю, что у заказчика (Директора по продажам) как раз и есть задум перенести ответственность за уровень зпл на меня. Хотя я и кричу:"Своим цифрам верю, другим - не верю!" Уважаемые коллеги, подскажите, в какие агенства Вы обращались за мониторингом зпл (по всем регионам Украины). Очень буду благодарна за ценную информацию. Спасибо __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

12.04.2012, 17:16	#120
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Давайте будем делиться инфо с какой-то периодичностью. Я думаю многим это инфо необходимо для работы. Хотя бы по позициям рабочих, специалистов. ТОР, конечно же, вне игры. Как Вам такое предложение? Например, 1раз/квартал, 1р/полгода? Спасибо __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

02.04.2012, 18:24	#111
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	у Вас что, сложности с мониторингом ЗП? коллег опросили, резюме и обьявы профильные- промониторили. соседей по району и лидеров рынка-промониторили. среднее арифметическое получили? профит!!!

03.04.2012, 11:30	#112
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	Именно так) Только я вывожу не среднее арифметическое, а максимум, моду и минимум

03.04.2012, 11:43	#113
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	не все понимают " мода, медиана, итд"!

12.04.2012, 09:38	#119
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Проверено на практике: реальный мониторинг з/плат можно провести, пользуюясь исключительно личными связями... Общаюсь с эйчарами из других компаний. Вот и делимся инфой. Цифры получаются реальные. И все мы в этом заинтересованы. Это самый надежный источник информации, по моему мнению.