СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.08.2015, 16:44 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Про це йдеться мова у листі Мінсоцполітики від 30.11.05 N 06-К54813/26: Цитата:
|
||
03.06.2016, 09:55 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2013
Адрес: киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вопрос по табелированию
всем доброе утро. Возник спор: табелируется ли ФОПовец?
|
03.06.2016, 10:23 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Фоповец при осуществлении своей предпринимательской деятельности не табелируется, поскольку является замозанятым и ни с кем не состоит в трудовых отношениях.
Но если он помимо этого он заключает трудовой договор и работает у другого работодателя - то в этом случае табелируется. |
08.11.2016, 17:14 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Оформление деятельности ФОП в его ТК
добрый день. Читаю форум и не могу найти ответ на вопрос:
надо ли физлицу-предпринимателю в своей книжке делать запись о своей деятельности ? если в какой-то период своей жизни он работает не как наемный работник, а как ФОП. Заранее спасибо за ответ ! |
08.11.2016, 17:16 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет, не нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
08.11.2016, 21:29 | #37 | ||||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||||||
03.09.2018, 12:54 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.Частное высшее учебное заведение. Есть собственник, учредители. Возможно ли с самим собственником заключить (на основании общего собрания учредителей назначить, внести в штатное расписание единицу, например "Голова", и т.п. ) трудовой договор/контракт с записью в трудовой книжке? При этом в наличии есть наемный работник на должности ректора заведения.
|
03.09.2018, 13:18 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
С собственником можно заключить любой трудовой договор, как с обычным гражданином - даже, к примеру, если этот договор он будет заключать сам с собой, представляя одновременно с одной стороны юридическое лицо, а с другой стороны физическое. Но в вашем случае, когда у вас уже есть живой ректор, какого еще "голову" вы собираетесь ввести в ШР?
В вашем Уставе прописано, что к компетенции ректора относится решение всех вопросов деятельности ВУЗа, кроме тех, которые относятся к компетенции общего собрания учредителей. А что будет относиться к компетенции "Головы"? И предусмотрена ли должность "Головы" вашим Уставом? И зачем кому-то нужен этот цирк? Если кто-то хочет таким образом педстаж наработать - назначьте его на должность заместителя ректора или преподавателем, но "не головою" Двух начальников быть не может - это все равно, что одного назначить ректором, а другого директором |
03.09.2018, 13:35 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Сам собственник хочет заключить контракт с должностью "Голова ЧВУЗ" с записью в трудовой книжке. Поэтому и голову ламаю как из этой ситуации выходить без риска для жизни.
|