СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2011, 11:45   #31
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

хотелось бы конечно, чтобы не обязательноно смутно верится ...
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 12:27   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко Посмотреть сообщение
А наличие должностных инструкций есть явление обязательное?
Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко Посмотреть сообщение
хотелось бы конечно, чтобы не обязательноно смутно верится ...
Мне тоже смутно верится, особенно после того, как каждый раз читаю:
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 12:32   #33
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

какой кошмар..а придется делать.
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 14:43   #34
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Ирина, ну почему кошмар? Да, на первом этапе работы много (если с нуля приходится на все предприятие ваять). Но если к этому подойти с умом, да привлечь нужных людей (линейных руководителей, например), то Вам еще не раз спасибо скажут. Толковая должностная или рабочая инструкция - очень хароший штука . Столько вопросов сразу снимает - и у сотрудника (особенно это касается рабочих, сразу знаешь - что делать надо, а что не обязательно), и у начальства (тут написано, что мыть цистерны ты должен, ты это подписал - значит, вперед и с песней). Я уже не говорю о трудовых спорах (тьфу-тьфу, чтоб не приходилось).

Так что настройтесь на позитив и, с осознанием великой миссии, начинайте ваять инструкции! Удачи Вам!
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Старый 21.09.2011, 14:51   #35
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Буду делать! Уж больно скучно это)
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ирина Стеценко за это полезное сообщение:
Julie (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 19:16   #36
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Ну почему же скучно? Очень даже интересно. Вы для себя очень много нового найдете. Составили список должностей. Вытащили образцы с инета, отдали на корректировку отраслевым специстам и контролируете процесс.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Старый 21.09.2011, 19:37   #37
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Во всем есть свои прелести!
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ирина Стеценко за это полезное сообщение:
Наталья Р (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 20:00   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко Посмотреть сообщение
Уж больно скучно это)
А работа в отделе кадров вообще кажется скукотой беспросветной...для тех, кто не любит бумажную возню и рытье в законах...
Там все, что ни возьми - скучно: и отпуска, и табеля, и приказы, и прием, и увольнение, и отчеты....и....и...и все остальное.....
Если Вам не нравится с этим всем возиться, то и разработка ДИ - тоже - скука...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 20:43   #39
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Ну не скажитеВсё познается в сравнении.. Я, к сожалению, пополнила ряды тех молодых мам, которые до декретного отпуска выполняли очень интересную работу, а при выходе досрочно на полный рабочий день столкнулась с нежеланием мне возвращать мой участок работы Я и раньше вела кадровую документацию на предприятии, но совмещая с основной работой. А сейчас моя работа - "прими, подай, тикай, бо падае"Однако, при ТАКОМ количестве свободного времени - есть возможность максимально изучить всю нормативную документацию по кадрам.
Мотя (извините, не знаю как Вас по имени и по батюшке величают), очень люблю читать законы, люблю, когда, как говорится, "не подкопаешься". Но вот "чет" с ДИ взаимная нелюбовь
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ирина Стеценко за это полезное сообщение:
Мотя (21.09.2011), Наталья Р (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 20:51   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко Посмотреть сообщение
очень люблю читать законы, люблю, когда, как говорится, "не подкопаешься".
Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко Посмотреть сообщение
Но вот "чет" с ДИ взаимная нелюбовь

А мне нравится......мне вообще нравится творческая работа...а разработка ДИ - как разработка любого проекта - творить что-то - интересно и увлекательно, тем более - предоставлено большое поле деятельности...не выходящее за рамки дозволенного...
А Вы представьте себе, что ДИ - это произведение искусства и...тогда будет интересно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julie (22.09.2011), Ирина Стеценко (21.09.2011), Наталья Р (21.09.2011)
Ответ

Метки
ДИ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA