СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2011, 22:12   #1
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Проверка КРУ и бухгалтерские документы

Ситуация такая:
На предприятии проводило проверку КРУ( Контрольно ревизионное управление), обнаружены разные нарушения в системе бухгалтерского учёта, так вот самое интересное:
- контролеры-ревизоры обнаружили факт безосновательного списания товарно материальных ценностей на продовольственом складе, из документов только Акт списания ТМЦ на сумму 75000 грн., (в нем нет ни №-приказа о проведении инвентаризации, ни №-приказа о списании) внесены данные уволеных еще два года назад сотрудников (вписаны в Акт списания как члены комисии и подписи подделаны), в Акте нет подписи бывшего председателя правления и бывшего главного бухгалтера, по сути дела это просто бумага формата А-4, но вот в чем суть, КРУ указала на то что ТМЦ списали незаконно и требует взыскать с виновных лиц по ст.130-136 КЗОТ, материальный вред нанесенный предприятию.
Заместитель председателя правления при проверке кадровой службы и деловодства у секретаря, не обнаружил в журнале регистрации приказов по личному составу и журналу регистрации приказов по основной деятельности, данных о том кто, когда, и по чьему указанию эти приказы готовил и ознакамливал под подпись, проверены личные дела бывших сотрудников вписаных в Акт списания и установлено что действительно трудовые отношения прекращены 2 года назад! сейчас подготавливаеться заявление в прокуратуру по факту подделки документов 364,366 УК Украины.
Вопрос:
Кто готовит
1. приказ о проведении инвентаризации?
2. приказ о списании товарно материальных ценностей?
кадровая служба или секретарь предприятия (канцелярии как таковой нет!)
и должны ли передаваться копии этих приказов главному бухгалтеру и в бухгалтерию?
Спасибо Всем кто откликнеться!
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 08:19   #2
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У нас готовят кадры в бухгалтерию отдаем под подпись в приказе ознакамливаем всех членов комисии под розпись об ознакомлении, я имела ввиду приказ об инвентиризации

Последний раз редактировалось іренка; 24.11.2011 в 10:45.
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо іренка за это полезное сообщение:
Старый 24.11.2011, 09:31   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
Вопрос:
Кто готовит
1. приказ о проведении инвентаризации?
Приказ издается директором предприятия, а проект приказа готовят бухи.
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
2. приказ о списании товарно материальных ценностей?
ТМЦ могут списываться по разным причинам:
- если они испорчены
- непригодных дальнейшей носке или использованию
- порог износа
и т.д.
Приказом ТМЦ не списываются!
Они списываются по акту, который подписывается комиссией во главе с председателем.
В акте указывается все, как положено: комиссия в составе осмотрела..бла-бла..пришла к выводу: бла-бла...
Утверждается акт директором предприятия.
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
кадровая служба или секретарь предприятия (канцелярии как таковой нет!)
Никакого отношения кадровая служба и секретарь ко всему тому, что связано с деньгами - отношения не имеет.
Это - дело бухов.
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
и должны ли передаваться копии этих приказов главному бухгалтеру и в бухгалтерию?
Здесь вопрос непонятен...
Копии приказов могут выдаваться всем тем, о ком идет речь в приказе.
Я не понимаю к чему этот вопрос, однако скажу, что в комиссию по списанию ТМЦ входит бух, так что..поясните свой вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (24.11.2011), EllE HRD (24.11.2011), Mardge (24.11.2011), Viktoriya_gnoka (24.11.2011), Генадий Матвеевич (24.11.2011), Наталья Р (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 10:39   #4
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Приказ издается директором предприятия, а проект приказа готовят бухи.Приказом ТМЦ не списываются!
Они списываются по акту, который подписывается комиссией во главе с председателем.
В акте указывается все, как положено: комиссия в составе осмотрела..бла-бла..пришла к выводу: бла-бла...
Утверждается акт директором предприятия. Никакого отношения кадровая служба и секретарь ко всему тому, что связано с деньгами - отношения не имеет. Это - дело бухов.
Вопрос в том что:
1.Бухгалтерия перекладывает все "тонкости" работы с приказами на кадровую службу и секретаря - то что к деньгам они не имеют никакого отношения, это понятно и к ним финансовых вопросов нет.
Но ведь регистрировать приказы где то должны?
Иначе как доказать что они были?
2. По поводу Акта списания ТМЦ, в нем нет ни подписи председателя правления, ни главного бухгалтера, все члены комисии перечисленые уволены еще в 2009 году, подписи поддельны, как бухгалтерия проводила всё это через отчетность пусть разбираються следователи, просто хочется чтобы человек в кадровой службе и секретарь от этих "разборок" не пострадал.
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 10:52   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
Вопрос в том что:
1.Бухгалтерия перекладывает все "тонкости" работы с приказами на кадровую службу и секретаря - то что к деньгам они не имеют никакого отношения, это понятно и к ним финансовых вопросов нет.
Но ведь регистрировать приказы где то должны?
Иначе как доказать что они были?
Причем тут отдел кадров?
Эти приказы - не по личному составу, а по основной деятельности..
Вот пусть ваш секретарь его и регистрирует, как положено, Я не пойму - в чем проблема-то?

Вот как обычно это происходит: кто-то из бух готовит проект приказа, о чем и пишет внизу: Подг. Бух Б.Б.
Если есть возможность - сами распечатают, нет - секретарь наберет и распечатает!
НО! Зарегистрирует секретарь!
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
2. По поводу Акта списания ТМЦ, в нем нет ни подписи председателя правления, ни главного бухгалтера, все члены комисии перечисленые уволены еще в 2009 году, подписи поддельны, как бухгалтерия проводила всё это через отчетность пусть разбираються следователи, просто хочется чтобы человек в кадровой службе и секретарь от этих "разборок" не пострадал.

Тогда я не понимаю, к чему Вы изначально спрашивали
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
Кто готовит

2. приказ о списании товарно материальных ценностей?
Я Вам ответила...
А то, что от ревизии спасет нас только кража - об этом известно еще с 1965 года, после выхода в свет фильма "Операция Ы"

От нас-то что Вы хотите?
если у вас везде - хищение?и подделка документов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 24.11.2011, 11:10   #6
іренка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

почему секретарь ведь на предприятих могут регистрировать и кадры.

Последний раз редактировалось Mardge; 24.11.2011 в 11:18. Причина: лишнее цитирование
іренка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 11:21   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от іренка Посмотреть сообщение
могут регистрировать и кадры.
Смотря что вы называете "кадрами"!
Если у вас есть какой-то отдел "гибрид" между канцелярией и отделом кадров - возможно в функции этого отдела и включается регистрация всех приказов.
Полномочия отделов и должностные обязанности сотрудников определяются соответственно положениями об отделах и должностными инструкциями.
Поэтому, чтобы ответить на вопрос - кто должен был регистрировать приказ, нужно заглянуть в указанные документы.

В функции "классического" отдела кадров регистрация приказов по основной деятельности не входит.
Отдел кадров готовит приказы только по личному составу и их же регистрирует.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Генадий Матвеевич (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 11:37   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от іренка Посмотреть сообщение
почему секретарь ведь на предприятих могут регистрировать и кадры.
А что, простите, делает секретарь, в таком случае?
Разве у нее не написано в ее ДИ, что она обязана выполнять?
Подносит чай директору и исполняет другие ДИ, взятые из Типовых ДИ на предприятии мамад Бандерши?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 24.11.2011, 13:10   #9
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
От нас-то что Вы хотите?
если у вас везде - хищение?и подделка документов?
ну во первых не у нас, а на предприятии!
за советы и подсказки БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО!
Прокуратура приняла заявление пусть теперь и устанавливают в течении 10 дней, кто,куда, и сколько........
Спасибо еще раз всем кто ответил.
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Генадий Матвеевич за это полезное сообщение:
Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 13:17   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
ну во первых не у нас, а на предприятии!
Ну, во-первых, чтобы было не у нас, а на предприятии - об этом надо писать.
Сеансы телепатии у нас временно недоступны: готовимся ко Дню рождения!

А во-вторых:
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
за советы и подсказки БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО!
Спасибо еще раз всем кто ответил.
..всегда - пожалуйста!
Обращайтесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA