СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
04.08.2010, 11:18 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Декретная должность – вакансия?
Добрый день, уважаемые коллеги,
Недавно меня начал мучать вопрос: "декретная" должность - это вакансия? а если вакансия, то ее необходимо подавать в ЦЗ. Я позвонила в Городской ЦЗ и решила проконсультироваться и...получила от них ответ, который меня заставил обратиться к коллегам по цеху... Вопрос: Подается ли форма 3-ПН на декретную должность? ответ: конечно же. человек все-таки уходит не на один день! вопрос: а если нам не нужен человек на данную должность? ответ: тогда сидите тихо и никому не говорите.... Помогите определиться, так как хочется четко определиться с этим вопросом в связи с периодическими проверками инспекций по труду и областного центра занятости (у нас иностранцы) Заранее благодарна за помощь Последний раз редактировалось Natkarpu; 04.08.2010 в 11:54. |
04.08.2010, 11:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поиск по форуму выдаст массу подобных вопросов и не меньшую массу ответов !!!
(и все - отрицательные)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.08.2010, 11:46 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий, но часто задают вопросы, если нужно оформить человека на "декретную" должность, а у меня противоположная ситуация - поэтому и задала такой вопрос...
|
04.08.2010, 12:27 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки:
ст. 2: Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ст. 4: Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 4) соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.08.2010, 12:42 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анатолий,
но ведь никто не рассматривает того вопроса, чтобы сокращать или занимать данную должность...вопрос стоит в идентификации понятия "Декретная должность", является ли она по своей сути вакансией или нет? |
04.08.2010, 12:50 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Анатолій Вам і відповів словами Закону "Про відпустки", що посада зберігається за працівником на період відпустки, отже посада зайнята. А зайнята посада не може бути вакантною!
Вакансія - вільне робоче місце. |
04.08.2010, 12:57 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, буду тогда ссылаться на ЗУ "Об отпусках" при проверках)))
|
04.08.2010, 13:03 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
а вот занять - почему бы и нет, очень даже ДА (временно, пока отсутствует основной сотрудник)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
04.08.2010, 13:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
что такое вакансия?ВАКАНСИЯ — (от лат. vacans — пустующий) — наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник (словарь экономических терминов).
в случае "декретного" отпуска место не является незанятым. оно временно высвобождено на период длительного отсутствия работника. значит в случае "декретного" отпуска место вакантным назвать нельзя. следовательно никаких отчетов в ЦЗ сдавать по поводу открытой вакансии не надо. особенно в случае, если Вам от ЦЗ не нужен работник. хотя зачастую ЦЗ в нашей стране - те еще конфетки, которые диктуют те условия, которые им больше нравятся, не заботясь о том, соответствует ли их диктант требованиям законодательства. но от непрофессионалов на местах мы еще долго будет избавляться. ИМХО.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.08.2010, 08:50 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Як приємно, коли колеги думають глибоко. А я, коли брала працівника на час відсутності жінки у звязку з відпусткою по вагітності та пологам, складала звіт про наявність вакансій, зазначаючи в ньому, що це робота тимчасова, на час відпустки. А сьогодні вже й задумалась чи потрібно було? Ще раз дякую за те, що колеги спонукають ДУМАТИ.
|