СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2011, 15:31   #1
МАН
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Штраф за признание договора ГПХ недействительным

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, где (ссылка, статья и т.п.) можно посмотреть какие наказания ждут Работодателя, если проверка выявит, что договор ГПХ был заключен с человеком для того, чтобы не заключать трудовой договор (скрытие найма "постоянного" сотрудника).
Заранее благодарю за ответ!
МАН вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 15:38   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Чтобы признать договор недействительным - надо решение суда!
Только суд может что-то решать, а не мы с Вами.
Вот, в своем решении суд все и установит!
И признание(непризнание) и последующую за этим ответственность.
Всем - в суд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
МАН (30.11.2011)
Старый 30.11.2011, 15:48   #3
МАН
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо большое!
Я просто хочу узнать, какие меня ждут неприятности, если такое случится. Жалко, что ответственность нигде не прописана(((
МАН вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 16:33   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МАН Посмотреть сообщение
Я просто хочу узнать, какие меня ждут неприятности, если такое случится. Жалко, что ответственность нигде не прописана(((
К сожалению, я - не судья.
К тому я даже не знаю документов по существу дела.
Поэтому - ничего не могу сказать...
КЗоТУ:
Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.


А вынести все, что угодно могут, вплоть до уголовной статьи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
МАН (30.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA