СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.11.2011, 11:38 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Цитата:
А вообще-то они стараются жить с нами мирно и таких вещей "не исполнять" типа ) |
|
23.11.2011, 12:35 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
23.11.2011, 15:41 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я бы отправила письмо с просьбой разъяснить, как Вам поступать в свете ЗУ "О ЗПД"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2011, 09:52 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемая Мотя, спасибо за обширную информацию по ЗУ "О ЗПД", но думаю что письмо с просьбами о разъяснении это вариант на крайний случай, сейчас же лучше не драконить ЦЗ, у них ведь свои планы по сбору денег с предприятий. Дай им только зацепку потом не отстанут.
|
24.11.2011, 09:59 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой ни мАгу... А Вы думаете - своим игнором Вы не раздраконите? Или они там - все лохи, и птичку вашему игнору не поставят? Самый хороший игнор - хуже самого плохого ответа. Поверьте нА слово! Только вот недавно тема открыта: умеем ли мы общаться? Так вот: это - тоже общение, на официальном уровне. И отмалчиваться - невежливо! И еще: думаете так?:проблема разрешится сама собой, если ее не решать? Сами себя обманываете! Проблема не решится, если ее не решать! Ну, это - мое вИдение вопроса! Имею право! А там - как хотите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (24.11.2011) |
24.11.2011, 10:58 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Ребята, я согласна с Мотей. Не забывайте ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ фактор. В ц/з тоже работают ЛЮДИ. Выйдя из декретного отпуска, было множество "пробелов" по отчетам. Побеседовала откровенно со своим инспектором. И она человечно пошла на встречу. Приняла все недостающие отчеты "нужными" датами...
|
24.11.2011, 11:21 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
опять же эта человечность в перделах их возможностей
а вот вопрос, почему меня просят привозить отчёт о принятых на флешке, чтоб они только подгрузили и всё! мой отчёт формируется кликом мыши в долю секунды, а в тот(их) отчёт- это их программисты поработали, как я понимаю, который якобы ничего сложного заполнить, я должна сидеть и заводить инфу по каждому работнику. и всё это у нас началось с момента введения штрафов за несвоевременную подачу отчёта о принятых. |
29.11.2011, 12:27 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нет я конечно так не думаю, тем более что понимание процессов их работы изнутри имею, так как на предыдущем месте работы у меня была выстроена другая стратегия работы с ЦЗ. Я общался с руководителем ЦЗ, всегда брал на работу пропуская через ЦЗ увеличивая им показатели, за что они нас никогда не грузили подобной ерундой и шли всегда на встречу (все и всегда решалось быстро и законными способами).
|