СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.11.2013, 13:05 | #241 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Еще одно дополнение
Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності від 3 листопада 2004 р. N 532/274/136-ос/1406 Цитата:
|
|
16.12.2013, 11:27 | #242 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Прошу Вашей помощи! Ситуация следующая: работник долго болел, присвоили первую группу инвалидности. В заключении МСЭК написано "Нуждается в постороннем уходе", общее заболевание. Хотели уволить по п.2 ст. 40. Но юристы сказали, что это неправильно. С их слов мы должны увольнять по этой статье только людей с проф заболеваниями. Поэтому работник должен писать заявление и увольняться по ст. 38. Нигде не сталкивалась с тем, что п.2 ст. 40 КЗоТ только для проф. заболеваний. Может быть, Вы что-то слышали?
|
16.12.2013, 11:31 | #243 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
16.12.2013, 11:33 | #244 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нет. Просто рассуждения!
Говорит, что это не наша инициатива, т.к. мы работника не довели производственными факторами до такой болезни, а человек сам заболел. Поэтому он должен уволиться по собственному желанию. Мы работу не забираем у человека, он сам должен уйти. Последний раз редактировалось Inka; 16.12.2013 в 12:32. Причина: Объединение сообщений |
16.12.2013, 11:56 | #245 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А он разве желает?
Пусть еще скажут - захотел и заболел. По-моему, в п.2 ст.40 все четко написано, безо всяких профзаболеваний и производственных факторов. Может, вашим юристам жалко больному человеку выходное пособие заплатить? Так не из своего же кармана... Последний раз редактировалось Inka; 16.12.2013 в 12:29. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Befis (16.12.2013), Виктория Роенко-Летова (16.12.2013) |
16.12.2013, 13:49 | #246 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Интересные у вас юристы. Работник как раз не должен. И увольнять вы его должны как раз по п. 2 ст. 40. У нас почти каждый год на профосмотре "отбраковывают" одного-двух работников. И в тех случаях, когда мы увольняли, это всегда была ст. 40. Весь процесс мы неоднократно обсуждали с инспекциями по труду и своими юристами. А заставлять работника увольняться по собственному желанию - вот это точно нарушение законодательства.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Виктория Роенко-Летова (16.12.2013) |
16.12.2013, 14:38 | #247 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое, коллеги, за поддержку! Абсолютно согласна с Вами! То же самое говорю нашим юристам. Но они стоят на своем.
|
22.01.2015, 17:00 | #248 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
производственная травма инвализ 2 группы
А если работник получил инвалидность в связи с производственной травмой. У него 2-я группа инвалидности, у нас нет свободных вакансий для перевода его да и у нас производство со вредными условиями труда. Есть только 0,25 ставки кур'ера,мы можем ему предлагать такой вариант или нет? Да и еще профсоюз не дает разрешение на его увольнение,как быть теперь? Работник настроен работать но так что-б перелаживать бумажки с кучки на кучку и при этом получать з/п не ниже той которая была.
|
22.01.2015, 21:15 | #249 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
При установлении инвалидности, обычно ещё условия труда выписывают детально. от них и танцуем))
|
22.01.2015, 22:33 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Попросите работника принести индивидуальную программу реабилитации, ему обязаны были выдать. Посмотрите п. 5 "Трудовая реабилитация". Там должны быть прописаны рекомендованные виды работ, или наоборот, факторы, которые надо исключить в работе; рекомендация работать неполное время или еще чего-нибудь.
|
Метки |
Увольнение |
|
|