СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2011, 10:01   #191
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Н.М.М., вы его хотите по какой статье уволить? У вас масса вариантов, но не понятно чего хочет ваш работодатель
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 10:05   #192
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
Н.М.М., вы его хотите по какой статье уволить?

Так писали же:

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
меня интересует п.5"нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 10:13   #193
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Да, я это читала, но причем тогда информация о том, что он ездит на велосипеде по городу? - это никак не влияет на увольнение вследствие временной нетрудоспособности более 4 месяцев. И к чему тогда невозможность выполнять обязанности грузчика?
Они не являются определяющими на увольнение по п.5 ст.40
Уважаемая, Н.М.М., если речь идет о п.2. ст.40, то для таких выводов необходимо соответствующее медицинское заключение
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 10:57   #194
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я эти вопросы тоже задавала, но ответа - нет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2011, 21:27   #195
Tatianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите ребята!!! У меня работник попал в аварию три с половиной месяца назад в аварию в состоянии алкогольного опьянения. Первый больничный ему не оплатили - второй и третий оплатил соцстрах. Скажите я могу его уволить по ст. 40 п. 5 или обязана после 4 месяцев нетрудоспособности?
Tatianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2011, 21:35   #196
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А что написано в ст.40 п.5?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (06.12.2011)
Старый 08.12.2011, 16:21   #197
Юлия Анатольевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию увольнение по состоятнию здоровья если пенсионер

Добрый день форумчане! Подскажите, пожалуйста, если у нас работает пенсионер, долго был на больничном (63 дня, работать дальше вряд ли уже будет), хотела его уволить по п. 2 ст. 40, обязательно ли в этом случае справка с МСЕК? Или лучше уволить его по соглашению сторон?
Юлия Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 16:30   #198
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Юлия Анатольевна, почему именно по п. 2 ст. 40, а не по п.5 той же статьи?
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 16:36   #199
Юлия Анатольевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Потому, что это не профессиональное заболевание и не трудовое увечье!

Да, и если обратили внимание 4-х месяцев нет!!!
Юлия Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 16:42   #200
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна Посмотреть сообщение
Потому, что это не профессиональное заболевание и не трудовое увечье!
Давайте так: не будем делать коктейль из пункта статьи:

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

если работник более более 4 месяцев ПОДРЯД, то вы можете его уволить...

А вот если:
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
то уволить Вы его уже не можете никак по ч.1.п.5.ст.40 и будете ждать его выздоровления столько, сколько потребуется....
Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна Посмотреть сообщение
Да, и если обратили внимание 4-х месяцев нет!!!
Тогда, какие у Вас основания увольнять без справки МСЭК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ОК.Ник (08.12.2011), Юлия Анатольевна (08.12.2011)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA