СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
06.02.2014, 07:46 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подбор персонала в режиме экономии
Коллеги, добрый вам день!
Пишу на форум, потому что нахожусь в замешательстве и, честно говоря, не знаю что делать. У нас открыта куча вакансий, а деньги - смешные. Руководство экономит за зарплатах персонала, вакансии становятся непривлекательны, новые сотрудники если появляются, то совершенно случайно. Последняя фишка - изменение штатного расписания и ввод дешевых штатных единиц в отделе продаж. Менеджеры стоят 15 тысяч, вед. менеджеры 25 тысяч. +премиальные еще столько же, если выполнят план. Но план не выполняется, поскольку нереален. И на такой фикс никто не идет! Директор по продажам все понимает, но сказать руководству ничего не может, потому что у него самого деньги хорошие. Мои тоже меня пока устраивают и я тоже помалкиваю, но чувствую, что отдел персонала будет крайний. Отдел продаж стоит и ждет новых дешевых сотрудников, старые наполовину уже разбежались... Коллеги, может, у кого была такая ситуация или может, у кого идея светлая появится пишите, буду благодарна каждой идее. Екатерина. |
06.02.2014, 11:19 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Судя по:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.05.2014 в 11:14. |
|
06.02.2014, 11:46 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Делаете обзор з\п и отсылаете его всем директорам - пусть думают. + статистику по текучести + сравнительную статистику по продажам
Ну это если Вы хотите что-то поменять, а так можно сидеть, ничего не делать и ждать увольнения.
__________________
Ірина Шуляренко |
06.02.2014, 13:17 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Поддерживаю пост коллеги выше, нужно делать мониторинг заработных плат , желательно по компаниям- конкурентам, это босса завсегда впечатляет
Если вы не сможите аргументировать боссу низкие зп ваших продажников,то, действительно рискуете превратиться в "крайнюю" и конвеер по закрыванию вакансий |
06.02.2014, 15:30 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, коллеги из Украины! Совет дельный, я уже сделала статистику по з/п еще в январе, отставание по рынку 49%. Показала ком. директору, он посоветовал не передавать ее руководству - уволят потому как.
Буду течь вместе с жизнью. Делать что-либо бесполезно. |
07.02.2014, 01:20 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
25.05.2014, 10:17 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Вывод НЕ правильный
Попытайтесь понять логику руководителя. Вполне возможно, что он готов платить больше, но за конкретный результат (продажи, прибыль) Тогда может изменить формулу ставка + % +...? Непривлекательность вакансии подкорректировать. Дать шанс людям без ОР, поставит фильтром жесткие требования к потенциалу (тестировать их) Прописать бизнес-процессы продаж, инструкции,... до примитивизма И т.п. Мне из всего вышесказанного Вами меньше всего понравился директор по продажам.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | EgorKus (12.01.2015) |
28.06.2014, 21:50 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если дешево, то я бы порекомендовал Вам отходить на курсы по определению глубинных мотиваций сотрудников. В дальнейшем это поможет определять, есть ли у сотрудника желание работать даже за небольшую зарплату. Горящие глаза - не всегда верный признак
|
01.07.2014, 12:29 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну да,ну да... Курсы глубинной мотивацииСамое оно для экономного директора. Если на ЗП экономит,то на курсы нууу точно пустит.
|
03.07.2014, 15:45 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
что бы определить мотивацию не надо ходить на курсы
достаточно беседы одной с толковым HR-ом
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |