СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
14.12.2011, 12:00 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако, зачем же я буду сподвигать вместе со мной на штурм того, кто не может этого сделать?. Пусть лучше он в штабе боевых действий сидит и разрабатывает планы..такие люди тоже нужны!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (14.12.2011) |
14.12.2011, 12:09 | #62 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ну в штабе, так в штабе. Просто проблема реально кого то беспокоит, и хочется помочь. У меня когда то на одном из предприятий была проблема с официальным оформлением. Мои пришли со статистикой, анализом. Я включаю все обаяние, ораторское мастерство и доказываю что нужно оформлять. Мне дают добро и устанавливаю % оформленных помесячно. И представьте себе, что бы заставить народ оформляться, пришлось угрожать не допустить к работе, а то и уволить. ОНИ НЕ ХОТЕЛИ ОФОРМЛЯТЬСЯ. Вот так тоже бывает. Инициатива наказуема
|
15.12.2011, 11:17 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Риторический вопрос: Почему неофициальное оформление, "черная" зарплата и т.п........ - НОРМА ЖИЗНИ?
|
15.12.2011, 11:18 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все ответы на этот вопрос есть в НКУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2011, 11:31 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Так то оно так ... но "справедливости" нет на ЗЕМЛЕ
|
15.12.2011, 11:34 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да где ж ее взять-то? Коли нам ее не дают....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2011, 12:03 | #67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вопрос и правда риторический. Но тенденции положительные к слову. в последний год
Хотя по сравнению с той же Россией, по защищенности сотрудников, мы где то в каменном веке, тогда как они уже вовсю космические корабли запускают... |
16.12.2011, 00:01 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Колегги,
Всем большое спасибо за комментарии и размышления. Светлана Анатольевна, я прочитала все ваши посты и убедилась в том, что Вы грамотный опытный специалист.К сожалению, Вы не прочитали все мои ....я пробадалась в этой компании 5 месяцев, в своих предыдщих постах писала ,что это не "все" что я могла предложить...были предложения начиная с изменения оргструктуры (ибо в компании 2 директора), мотивации подразделений, корректировки бизнес-процессов, по персоналу - оформление, либо оформление ключевых, выплата за стаж, новые проекты и возможность роста.... много чего было....так вот после общения с директорами и преподнисения всего этого в разные моменты, под разное настроение и т.д. - закончилось банально - мы приняли решение расстаться, ибо мы друг друга не понимаем, ему (директору) со мной не комфортно и он вынужден думать о том что говорит мне, а те варинаты кот. я предлагаю они к ним не готовы как материально, так и физически... Вы писали, что если дать белые з.п. и хорошие соц.пакеты, то тогда зачем эйчар в компании?Риторически....и даже не знаю как на это ответить почему в белых компаниях есть эйчары, почему они есть и заметьте не в едином лицо, а целые отделы, подразделения, департаменты в Филип Моррисе, Кока-коле, Даноне, Хюлет Паккарде и пр.... |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KozAS за это полезное сообщение: | EllE HRD (16.12.2011), katsol (16.12.2011), lisakate (16.12.2011), sko-katrin (16.12.2011), Trishka (16.12.2011), Мотя (16.12.2011), Светлана Анатольевна (16.12.2011) |
16.12.2011, 08:11 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Не расстраивайтесь
Обязательно прочитаю все ваши посты...Не расстраивайтесь. Вы молодец, хотя бы потому, что вам небезразлично, то, что происходило. Значит, просто не ваша компания.
|
16.12.2011, 11:40 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13741 |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |