СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
18.11.2010, 15:05
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
«Отбор за 10 секунд»
|
|
|
|
23.11.2010, 10:08
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как любитель всё формализовать, скажу -
 !!!Как соискатель, скажу - вот вам и требования к составлению резюме  !!!Ну а для рекрутеров - отличный пример !!!  P.S. Недавно один из наших коллег так оценил резюме предложенного ему кандидата: Сильное резюме - ничего придумывать не надо, все и так ясно (в резюме были указаны только места работы и должности, т.е. вроде бы составлено не по канонам...) Думаю, что прочтение и оценка этого резюме заняли не более 30 сек. P.P.S. Интересно было бы, конечно, почитать и продолжение: как из небольшого количества подходящих по формальным признакам резюме выбрать то единственное (ну или 2-3), обладателя которого приглашать на собеседование... Ну и (простите за жадность  ) - дальнейшее тоже интересно !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
23.11.2010, 12:34
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Ну загалом вибирають трохи більше ніж два три
 і все дуже залежить від вакансії. А про 5-10 секунд чиста правда, якщо це не керівна посада чи технарь (останні взагалі рідко нормально пишуть резюме).
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
|
23.11.2010, 12:57
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
23.11.2010, 13:14
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У мене в группі компаній 90% працюючих - технарі.
І відсотків 40 резюме, які надсилаються, дуже навіть достойно написані. Є своя специфіка, але в цілому я задоволена. А про 20 секундд - чиста правда! Око вже саме "чіпляється" за потрбні моменти, на автоматі пропускаючи зайве.І ще одне. У мене багато разів були ситуації, коли резюме ну зовсім ніяке, "сире", а внутрішній голос нашіптує: "Запроси, поговори..." Знаєте у чому парадокс - люди виявлялися чудовими спеціалістами і особистостями! А бувало і навпаки: резюме ну просто "цукерочка", а при зустрічі повний пшик...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
23.11.2010, 13:46
|
#6 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
мені здається, що тут відіграє роль ще й рівень вербального або невербального інтелекту. Щось мені підказує, що у технарів рівень невербального інтелекту значно вищий, тому красиво вони писати не дуже вміють, але чітко й послідовно накреслять
 а маркетолог, навпаки, повинен написати так, щоб самого себе й продати на співбесіді. А у блозі переше речення у кожному абзаці так цікаво закінчується - ДО СВИДАНЬЯ
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Наталья Р (23.11.2010) |
|
23.11.2010, 13:52
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос - спорный...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
23.11.2010, 13:54
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
23.11.2010, 13:57
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
ну, это вывод из того, что я видела. может немного видела.
я не говорю о тех резюме, которые составляют по принципу- нашел несколько хорошо написанных, выделил-вставил, выделил-вставил...
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
|
|
|
|
23.11.2010, 13:58
|
#10 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Танюша, и я об этом!  Цитата:
Какие Ваши годы? Еще много чего увидите, чего не видели! Вся жизнь - впереди! И каждый день мы видим и узнаЕм что-то новое!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fresh (11.12.2010) |
