СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
18.11.2010, 13:56 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Кандидаты-предприниматели
Уважаемые коллеги! Хотелось бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. В последнее время все чаще встречаю в своем почтовом ящике резюме соискателей-предпринимателей, желающих поменять работу "на себя" на аналогичную, но "на дядю". Как относитесь к таким кандидатам? У кого есть положительный опыт такого трудоустройства?
Последний раз редактировалось lyubchic; 18.11.2010 в 14:59. |
18.11.2010, 14:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Был положительный опыт, приняли предпринимателя на руководящую должность. Все довольны.
Отношусь с пониманием. Многие мечтают создать свой бизнес, немногие решаются это сделать. А из тех, кто решился, к сожалению не всем удается удержаться "на плаву", а жить надо... |
18.11.2010, 14:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня возник вопрос по ходу обсуждения....
Интересно, а чем их не устраивает работа "на себя"? Что-то не так в нашем Датском королевстве? Многие только мечтают об этом.... Это связано с новыми происками ГНАУ?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2010 в 15:48. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lyubchic (18.11.2010) |
18.11.2010, 14:26 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Меня заинтересовал один кандидат, готовый начать с должности инженера в относительно новой для себя сфере деятельности. Но на мой вопрос, как он поступит в том случае, если сложатся благоприятные условия для продолжения работы в его собственном бизнесе, ответил, что обязательно вернется к делу всей своей жизни. Слышала двоякие рассуждения на эту тему. А как вы считаете, это хороший или, все же, плохой знак для работодателя?
|
18.11.2010, 14:41 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Честный ответ - уже хороший знак.
Считаю, что многим предпринимателям психологически будет сложно после собственных хлебов вновь вернуться к "дяде", если только опыт своего дела не был болезненно неудачным, впоследствии чего человек осознал, что это не его. Предпринимательство - не просто вид деятельности, это Образ Жизни. ИМХО. А про Датское... Новый налоговый кодекс - это вообще веревка с мылом, табуреточкой и вежливым помощником... Крик души, простите.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
18.11.2010, 14:55 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Приходят в основном мелкие предприниматели, владельцы определенных торговых точек, бизнес которых в силу тех или иных обстоятельств становится нерентабельным. А в связи с надвигающимися переменами люди как бы заблаговременно пытаются перестраховаться, пробивая почву, так сказать...
Лично мне кажется, что если мечта у человека все же осталась и он стремится во что бы то не стало ее все же осуществить - это хорошо. Но один из руководителей отделов со мной категорически не согласен, говорит, что это просто неудачник, а неудачники нам не нужны... Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2010 в 15:48. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
18.11.2010, 15:16 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Жестко сказано про неудачников... Далеко не всегда есть значительный стартовый капитал, который бы позволил быстро раскрутиться и выйти на прибыль, а также закрепить и пополнять финансовый запас на всякие времена и кризисы. Я с уважением отношусь к тем, кто отправляется в самостоятельное плавание - а штормовой волной может накрыть любого. И танкеры тонут.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
18.11.2010, 15:41 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Мне кажется, в данном случае "неудачник" — понятие относительное.
Для того, чтобы работать на себя, необходимы обычно определенные качества, убеждения, навыки и иже с ними. Не всем подходит и нужно/хочется работать на себя. Человек может быть неудачников в работе на себя и весьма успешным в работе наемным сотрудником. Просто в силу того, что это разные позиции с разными целями, задачами, процессами, нюансами и т.д. А! Еще бывает важна область, в которой работаешь на себя. Мой личный опыт: в одной области — полгода фриланса и ничего не получилось, вернулась в наемный труд; в другой — уже 3-й год пошел, и все отлично. То есть я тогда кто? неудачник или удачник?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
18.11.2010, 16:24 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
Цитата:
Все в мире относительно и каждый конкретный случай с соискателем-предпринимателем подлежит детальному изучению и оценке. Из практики: одного соискателя-предпринимателя приняли на работу и он до сих пор работает и приносит компании положительные результаты в виде прибыли (конечно не так, чтобы "Ах!!!", но все же...); второго соискателя-предпринимателя приняли на работу, он за полгода работы заключил несколько очень выгодных контрактов для компании, а потом, увы, ушел на "вольные хлеба"...вот так.
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
|
18.11.2010, 18:40 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Да, вопрос неоднозначный, согласна с мнениями, что нужно смотреть по ситуации, в принципе, как и всегда нет единого рецепта или алгоритма действий во ВСЕХ одинаковых ситуациях.
Хотя при отборе и отношусь настороженно к ЧП-шникам, особенно если речь идет о позиции рядового специалиста в компании, но нужно смотреть по рынку, если совсем узкий, а человек подходит первично, то можно и пообщаться для выяснения его мотивации работать "на дядю". С другой стороны, у нас в компании есть ряд положительного сотрудничества с предпринимателями. например, один из них, придя из своего бизнеса, вырос у нас от инженера до руководителя подразделения и абсолютно лоялен и результативен на должности. Другой ключевой специалист говорила мне еще на собеседовании, что есть желание организовать свой бизнес, но не ушла, работает уже 3-й год и все довольны. еще пример, человек у нас работал 8 лет, потом ушел в семейный бизнес (до кризиса дело было), как кризис грянул, попросился обратно, я ему поверила, так сказать, на собеседовании, и вот уже работает 2 года как |