СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.10.2010, 04:07   #1
irisashl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
Радость Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги?

Уважаемые коллеги, добрый день или вечер, или утро! Вообщем-то, здравствуйте и процветайте!!!
Вторая попытка общения на этом форуме. Первая была очень успешна. Получить все ответы на свои вопросы и сразу. Это СУПЕР!! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11573
Думаю, что выводы сделала. А теперь суть…
Я сейчас нахожусь в поиске работы, девиз «Мне надо не быстро, мне надо надолго и в радость «
И вот проблемка. Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000! Описывать эти собеседования – очень долго и очень смешно.
И вопросы:
1. Мои потенциальные работодатели выбрали не те фирмы и есть реально «профессиональные» агентства?
2. Как правильно себя вести в подобных ситуациях? Может это нормально проходить on-line тесты/анкетирование на протяжении 5 дней? Каждый день от 1 часа до 3-х часов???
Думаю, что после такого тестирования меня не только должны взять на работу, НО И ЖЕНИТЬСЯ ОБЯЗАНЫ!!!- шутка
Может надо тестироваться и воспринимать это как , в т.ч. стресс- интервью?

Думаю, что эти вопросы вполне легитимны здесь?
Если нет, не возражаю, критикуйте и направляйте в «правильное русло».
irisashl вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» irisashl за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010), IrinaHR (19.11.2010), Мотя (24.10.2010)
Старый 24.10.2010, 10:32   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irisashl Посмотреть сообщение
, критикуйте .
Ну, уж нет.... критиковать?
Перефразируя известную фразу, скажу: кто с критикой пришел, тот от критики и погибнет....Знаем, проходили...
А вот насчет Вашего вопроса....
Система "поиск" до сих пор работает у нас успешно....

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3971
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=собеседование
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=собеседование
http://hrliga.com/index.php?module=p...=собеседование
http://hrliga.com/index.php?module=p...0собеседование
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=собеседование
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%E0%ED%E8%E5
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2010 в 10:54.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010), ili (24.10.2010), irisashl (24.10.2010), katsol (25.10.2010), Шаутбенахт (12.03.2011)
Старый 24.10.2010, 11:41   #3
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irisashl Посмотреть сообщение
Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000!
Что касается тестирования, то мы этим не занимаемся и не будет, поэтому сложно что-то сказать, а вот в том, что Вы несколько переоцениваете себя, то это факт. Вы можете для себя решить , что Вы идеально подходите, а вот нам Заказчик дает требования к кандидату в 20-25 пунктов, под которые идеально не подойдет ни один человек. В то же время 50% позвонивших кандидатов говорят о своем полном соответствии.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010)
Старый 24.10.2010, 13:18   #4
irisashl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, runway!
Правильно ли я вас поняла? Вы принимаете заявку от заказчика даже в том случае когда реально понимаете, что подобрать чела по всем 20-25 пунктам невоможно?

В любом случае, спасибо за реакцию на мои вопросы.
irisashl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2010, 13:32   #5
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irisashl Посмотреть сообщение
Добрый день, runway!
Правильно ли я вас поняла? Вы принимаете заявку от заказчика даже в том случае когда реально понимаете, что подобрать чела по всем 20-25 пунктам невоможно?

В любом случае, спасибо за реакцию на мои вопросы.
Повтрюсь, что по большинству вакансий, 100% кандидата не подобрать. Мы берем только реальные к закрытию вакансии (условия работы, мат. стимулирование, перспективы и т.п.) от вменяемых работодателей. Заказчик всегда хочет максимум. Когда работаешь с первым лицом, то сразу можно понять кто нужен и где компания готова уступить. Сложнее при работе с отделом персонала, но все зависит от понимания человеком рынка- кто есть, функционал и что получает.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010), ili (24.10.2010), irisashl (24.10.2010)
Старый 24.10.2010, 18:16   #6
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irisashl Посмотреть сообщение
И вот проблемка. Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000! Описывать эти собеседования – очень долго и очень смешно.
И вопросы:
1. Мои потенциальные работодатели выбрали не те фирмы и есть реально «профессиональные» агентства?
2. Как правильно себя вести в подобных ситуациях? Может это нормально проходить on-line тесты/анкетирование на протяжении 5 дней? Каждый день от 1 часа до 3-х часов???
Думаю, что после такого тестирования меня не только должны взять на работу, НО И ЖЕНИТЬСЯ ОБЯЗАНЫ!!!- шутка
Может надо тестироваться и воспринимать это как , в т.ч. стресс- интервью?».
По тестам он-лайн могу сказать что Вы не первая кто этим не доволен и я с Вами абсолютно солидарна. Одна соискательница делилась со мной опытом заполнения такого теста 4,5 часа!!!!!!!!!!!!!! И к сожалению не прошла, т.к. не вовремя его выслала обратно, нужно было до 17-00, а она выслала в 17-07. При этом компания потеряла в её лице отличного специалиста, значит, мой вывод, качество такой подбор не обеспечивает. + а где гарантия что эти тесты заполнит именно соискатель, а не кто-то??? Деньги. Компания заказчик, платит агентствам, те делают своё дело(по моим наблюдениям некоторые делают это очень достойно), но не факт, что если б кто-то занимался подбором персонала в компании, то они б не получили этого кандидата даром. Значит деньги, тоже не то. Мода. Да, именно мода, покупать специалистов изощерённым способом с элментами садизма. В одном заведении пару недель назад разговор 2-х партнёров: - Такую тётку классную на бизнес-процессы взял, "....." нашли, но она мне месяца на 4 нужна, потом верну.
- Так ты ж что уже оформил её???
- Да это не проблема, в контракте прописано... да и ей это не нужно. Ценных специалистов задерживать нельзя ...

Думаю, что Вы как АСС, профессиональной интуицией почувствуете стоит ли брать участие в этом и стоит ли это того. Удачи Вам, что бы Вы не выбрали.

Последний раз редактировалось zemcerla; 24.10.2010 в 18:36. Причина: очерепятка
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010), Mardge (25.10.2010)
Старый 24.10.2010, 21:14   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

знаете, коллеги, а я всегда думаю о том, что работодатель, который обращается к такго рода агентствам, не так уж и достоин внимания.
во-первых, ни одно уважающее себя КА или РА не станет дават он-лайн тесты на 4,5 часа, а потом еще и не принимать их, потому что ответы высланы не в то время....
во-вторых, ни один уважающий себя работодатель не станет сотрудничать с агентством, которое использует мягко говоря непрофессиональный подход к отбору. ведь у каждого крупного работодателя есть в шате хуар, который так или иначе понимает, что такое тестирование в течение 4,5 часов...

irisashl, Вы действительно уверены в том, что выбранные Вами работодатели такие уж привлекательные? или в том, что они не принимают резюме не через КА? и или в том, что эти работодатели не сотрудничают с несколькими КА?
пока не было видно, что Вы использовали все пути к выбранным работодателям.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), dautina (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010), Irinnochka (25.10.2010), zemcerla (25.10.2010), Мотя (25.10.2010)
Старый 25.10.2010, 10:25   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ребята!
Ув. редактор, как всегда, радует нас (Юлия! ) свежими статьями на наболевшие темы дня!
Вот и сегодня мы читаем подборку по этой теме... Следите за следующими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), EllE HRD (25.10.2010), HR-Alla (23.12.2010), Yuliya (25.10.2010)
Старый 25.10.2010, 13:08   #9
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
По тестам он-лайн могу сказать что Вы не первая кто этим не доволен и я с Вами абсолютно солидарна. Одна соискательница делилась со мной опытом заполнения такого теста 4,5 часа!!!!!!!!!!!!!! И к сожалению не прошла, т.к. не вовремя его выслала обратно, нужно было до 17-00, а она выслала в 17-07. При этом компания потеряла в её лице отличного специалиста, значит, мой вывод, качество такой подбор не обеспечивает. + а где гарантия что эти тесты заполнит именно соискатель, а не кто-то??? Деньги. Компания заказчик, платит агентствам, те делают своё дело(по моим наблюдениям некоторые делают это очень достойно), но не факт, что если б кто-то занимался подбором персонала в компании, то они б не получили этого кандидата даром. Значит деньги, тоже не то. Мода. Да, именно мода, покупать специалистов изощерённым способом с элментами садизма. В одном заведении пару недель назад разговор 2-х партнёров: - Такую тётку классную на бизнес-процессы взял, "....." нашли, но она мне месяца на 4 нужна, потом верну.
- Так ты ж что уже оформил её???
- Да это не проблема, в контракте прописано... да и ей это не нужно. Ценных специалистов задерживать нельзя ...

Думаю, что Вы как АСС, профессиональной интуицией почувствуете стоит ли брать участие в этом и стоит ли это того. Удачи Вам, что бы Вы не выбрали.
По большому счету согласен, тесты он-лайн-мазохизм (для обоих сторон.)
А вот, про получить даром, вы немного погарячились
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2010, 20:52   #10
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gol Посмотреть сообщение
По большому счету согласен, тесты он-лайн-мазохизм (для обоих сторон.)
А вот, про получить даром, вы немного погарячились
Я не погарячилась, я предположила(для себя уже давно констатировала), что штатный HR, в состоянии закрыть вакансию без агентства. Так что же, самим слабо поработать?
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение:
HR-Alla (23.12.2010), купец (27.10.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA