Сокращение штата - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 15.01.2009, 14:22

Ну вы и накрутили

А как было записано в приказе о переводе, знал ли сотрудник, что его берут фактически временно ?
Я так думаю, что придётся увольнять по п.2 ст. 36

Iren@ · 16.01.2009, 10:29

Не "накрутили" а зробили все правильно - при скороченні запропонували всі вакантні посади, в тому числі - тимчасові.

Якщо в наказі про переведення було правильно зазначено, що не до конкретної дати, а до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу, тоді, думаю, буде правильно - звільнити за п. 2 ст. 36 КЗППУ.
Таке се ля ві...

vtp · 16.01.2009, 16:53

Iren, Анатолий огромное вам спасибо!!!!

Iren@ · 16.01.2009, 18:19

Глобус, простите, пожалуйста!!!

Я не увидела, что дата выхода декретчицы раньше, чем дата увольнения по сокращению...ведь 2 месяца не прошло со дня предупреждения. Я бы отменила приказ о переводе.

миледи · 16.03.2009, 16:23

Добрый день, начинаем процедуру по сокращению штатов с соблюдением всех приказов, писем и т.д. Сотрудница находится в отпуске до 3 лет с ребенком. Уточните, пожалуйста, правильную процедуру в отношении ее сокращения, т. е. предложения ей работы, она юрист, но закрываются все представительства в других городах, а в головном офисе свободных вакансий нет. Заранее благодарна.

Lia · 17.03.2009, 10:18

Очень прошу, подскажите текст приказа-предупреждения о запланированном увольнении по ст. 40 п.1?

gbelikova · 18.03.2009, 11:57

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, с решением такого вопроса.
1. Издаем приказ на сокращение. Извещаем ЦЗ через две недели. Какие могут быть санкции?
2. Издав приказ на сокращение, в течение 2-х месяцев, решаем все-таки не сокращать. Извещать ЦЗ когда? Могут ли быть при этом какие-то санкции?

Цитата:

Сообщение от Lia

Очень прошу, подскажите текст приказа-предупреждения о запланированном увольнении по ст. 40 п.1?

читайте по ссылке - очень хорошая статья с образцами приказов
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=788

yara · 18.03.2009, 20:07

Цитата:

Сообщение от gbelikova

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, с решением такого вопроса.
1. Издаем приказ на сокращение. Извещаем ЦЗ через две недели. Какие могут быть санкции?
2. Издав приказ на сокращение, в течение 2-х месяцев, решаем все-таки не сокращать. Извещать ЦЗ когда? Могут ли быть при этом какие-то санкции?

1. Центр занятості може почати відраховувати 2 місяці з дати отримання звіту. Відповідно і скорочувати ви маєте на два тижні пізніше+ час поки йшов лист.
2. Є звіт план по скороченню, є факт. Якщо вирішили нікого не скорочувати - у факті нулі

без санкцій

gbelikova · 19.03.2009, 09:15

Ирина! Большое Вам спасибо за четкий ответ!

Lia · 23.03.2009, 17:37

У меня возникает попутный вопрос, а какой приказ тогда указывается в форме №4-ПН (план), - об изменении ШР?

15.01.2009, 14:22	#81
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну вы и накрутили А как было записано в приказе о переводе, знал ли сотрудник, что его берут фактически временно ? Я так думаю, что придётся увольнять по п.2 ст. 36 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.01.2009, 10:29	#82
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Не "накрутили" а зробили все правильно - при скороченні запропонували всі вакантні посади, в тому числі - тимчасові. Якщо в наказі про переведення було правильно зазначено, що не до конкретної дати, а до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу, тоді, думаю, буде правильно - звільнити за п. 2 ст. 36 КЗППУ. Таке се ля ві...

16.01.2009, 16:53	#83
vtp Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Iren, Анатолий огромное вам спасибо!!!!

16.01.2009, 18:19	#84
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Глобус, простите, пожалуйста!!! Я не увидела, что дата выхода декретчицы раньше, чем дата увольнения по сокращению...ведь 2 месяца не прошло со дня предупреждения. Я бы отменила приказ о переводе.

16.03.2009, 16:23	#85
миледи Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, начинаем процедуру по сокращению штатов с соблюдением всех приказов, писем и т.д. Сотрудница находится в отпуске до 3 лет с ребенком. Уточните, пожалуйста, правильную процедуру в отношении ее сокращения, т. е. предложения ей работы, она юрист, но закрываются все представительства в других городах, а в головном офисе свободных вакансий нет. Заранее благодарна.

17.03.2009, 10:18	#86
Lia Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Очень прошу, подскажите текст приказа-предупреждения о запланированном увольнении по ст. 40 п.1?

19.03.2009, 09:15	#89
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Ирина! Большое Вам спасибо за четкий ответ!

23.03.2009, 17:37	#90
Lia Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У меня возникает попутный вопрос, а какой приказ тогда указывается в форме №4-ПН (план), - об изменении ШР?