СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 12:11   #11
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aziozia Посмотреть сообщение

Н А К А З N 43 від 28.06.93 Про затвердження Положення про умови роботи
за сумісництвом працівників державних підприємств,
установ і організацій ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників

державних підприємств, установ і організацій
З приводу цього скажу, що це Положення діє тільки для ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ, як Ви мабудь побачили, а для НЕДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ?
Що Ви скажете з цього приводу?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 12:33   #12
Aziozia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А з приводу не державних,які мене поки, що не цікавлять скажу:
робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, а суміщення професій (посад) — інтенсивна праця в робочий час.
Aziozia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 12:42   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aziozia Посмотреть сообщение
А з приводу не державних,які мене поки, що не цікавлять скажу:
робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, а суміщення професій (посад) — інтенсивна праця в робочий час.
Хіба це тільки недержавних підприємств стосується?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 15:01   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aziozia Посмотреть сообщение
Що ви скажете з приводу цього???
З приводу чого? Можна конкретніше ставити запитання?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 15:12   #15
Aziozia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я б сказала,що то просто найбільш раціональний підхід,при визначенні того як робити суміщення чи сумісництво,незважаючи на форму власності...

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
З приводу чого? Можна конкретніше ставити запитання?
Прошу вибачення не помтіила ,що ви даєте посилання на цей наказ,хоча відверто я так і не зрозуміла,яка Ваша позиція щодо оформлення людини в якої ставка складається з 0,5 і з 0,5....

Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 21:22. Причина: Объединила 2 поста в 1
Aziozia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2010, 00:17   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, краще сумісництво:
працівник має більше шансів на отримання податкової соц.пільги,
внесення запису про роботу за іншою посадою, яка не є сумісництвом, не передбачено інстр-ю про порядок ведення ТК, а працівники часто просять і т.д.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA