СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
15.06.2008, 18:09 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Нет работы!
Здравствуйте! Уважаемые форумчане!Я потеряна, не знаю что дальше делать!Нет работы. Устроилась на работу менеджером по персоналу, где кадрами занимался бухгалтер, теперь вот за 1,5 месяца всю кадровую документацию я наладила, по 12 напралениям персонал набрала. Сначала все было супер, я горела идеями, а теперь не знаю что дальше делать, не могу я создавать вид что у меня много работы, не чувтвую я своей полезности для организации.Все отделы участвуют в собраниях,а отдел персонала нет.
Чем вообще менеджер по персоналу может заниматься в новой небольшой компании? Подскажите что можно сделать, буду очень признательна. Я на грани увольнения, и смены профессии. |
15.06.2008, 22:14 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Нет работы!
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311 2. После горения идеями лучше всего их воплощать. Есть такая примета, загадывать желание, когда падает звезда. Но для путника более ценны звезды, продолжающие гореть и указывать дорогу. Во многих профессиях ценно умение сохранять работоспособность на протяжении времени. И это вдвойне ценно в работе HR.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
15.06.2008, 22:21 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
проблема в том что помимо того что в принципе коллектив безпроблемный, т.к примерно одна возростная категория, статус и т.п. и работать не над чем, так еще и непонятен статус, функционал менеджера по персоналу. Я сама задаю себе вопрос зачем я там?Просто катострофа....
В любом случае спасибо за ответ, я уже читала эту статью, но она не совсем показтельна для моей ситуации. Однажды я попыталась решить проблему в одном из отделов ко мне подошла девушка, и обмолвилась ненавязчиво, о своей проблеме. Обращаясь к руководителю я услышала: Я ничего через Вас решать не буду. После чего они пошли на долгий разговор, на следующий день мне пришлось объясняться перед человеком который увидел во мне надежду, а я.... |
16.06.2008, 11:04 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Возможно такая проблема у многих начинающих HR. Опытный - он еще на этапе собеседования поймет, что на этой фирме он не нужен и просто не пойдет туда. Цитата:
- рекрутинг; - оценка и аттестация персонала; - кадровый учет; - оплата и стимулирование труда; - обучение и развитие персонала. Давайте так, "не для прессы", сядьте и проставьте по каждому направлению оценку по 10-бальной шкале. Вы уверены, что по каждой шкале у вас 10-ка? Что-то мне подсказывает, что за столь короткий срок это сделать оччччень трудно. Я давал Вам ссылку на эту статью, чтобы Вы увидели свой план работы. Так уж сложилось, что на многих некрупных фирмах HR сам видит (слышит, понимает) и планирует свою работу. Когда я начинал работать в области HR я очень активно ходил на всякие круглые столы для HR. Там можно услышать решения задач, о которых вы еще и не подозревали (я имею в виду задачи). Там вы можете поделиться, получить совет. (Только я еще понял - для того, чтобы с тобой делились, нужно быть готовым тоже делиться.) Цитата:
2. Для того, что бы руководитель решал вопросы через вас маловато 1,5 месяца. Нужен вес, статистика грамотных результативных решений, авторитет. Трудитесь, и это состояние придет. 3. Я только со временем понял, что (по моему мнению) HR должен быть больше на стороне работодателя. Если Вам нужно сочувствие в вашем положении - сочувствую. Если Вам нужен совет - соберитесь, засучите рукава и трудитесь.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|||
16.06.2008, 19:55 | #5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибо огромное за ответ я многое поняла. Правда!
Но вот еще делемма-у нас так принято, что в компании нет должностных обязанностей, вот например менеджеру по персоналу, могут поручить активный продажи, или поездки в москву по партнерам!Что делать, не знаю, я же хочу в персонале расти, развиваться! А руководство говорит у нас в отделе персонала работы не много, поэтому вы будете делать все что Вам скажут! Вот так -то! Спасибо Вам огромное за все Ваши ответы! |
17.06.2008, 01:33 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Со временем Вы позволите себе задавать такие вопросы при прохождении собеседований на должность HR: 1. Скажите, какие мои функциональные обязанности? По каким критериям вы будете оценивать результативность моей работы? (при невнятном бормотании в ответ - лучше поискать другую фирму) 2. На какой период планируется бюджет HR-отдела? (так вы сможете узнать есть ли он вообще - при невнятном бормотании в ответ - лучше поискать другую фирму) и т.д. Конечно, бывают еще ситуации, когда опытного HR-а приглашают все это "прописать, поднять". Но это уже другая история... Удачи Вам
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.08.2008, 15:29 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|