СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
13.12.2012, 11:26 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А в этом свете и еще об одном нужно сказать - начинающий специалист, дорожащий своей репутацией и своим местом, не всегда найдет в себе силы и смелость возразить работодателю (и в этом он прав - попадет под горячую руку, доказывай потом, что не верблюд!). Представители же старой гвардии, уже пережившие на своем веку немало руководителей хороших и разных, уже чего-то достигли в своей деятельности, приобрели опыт и достаточный уровень профессионализма, они менее подвержены держаться за место любой ценой, а потому они и чувствуют себя увереннее при разговоре с "царем" (ибо уже не раз переживали подобное и отлично знают, что рано или поздно тот сменит гнев на милость и жажда крови уступит голосу разума, нужно только немного подождать...), и седоволосые ветераны, нажившие свои седины в схватках с проверяющими всех мастей, у руководства вызывают поболее доверия, чем не менее умные, но более молодые и красивые их коллеги. Идеальный вариант - это тандем из старого, мудрого и чуточку ленивого кадровика и его молодого, энергичного и целеустремленного коллеги |
|
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
13.12.2012, 19:04 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Под данную тему, как нельзя лучше подходит высказывание: до 30 лет доказываешь, что взрослая, а после 30, что ещё молодая!!!
Даже боюсь спросить, а как же тем, кому уже не 20, но и не 30. А 51, мужчина, нач. юр. управления. Буквально сегодня человеку собственик сообщил: работам до Нового года, а после я всех распускаю и закрываюсь. А что делать соискателям такой возрастной группы?! Всё что ли с занятостью?! |
13.12.2012, 21:20 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
13.12.2012, 21:21 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Рассказывал он мне как тяжело найти работу в таком возрасте даже с большим стажем работы... В общем, частник ему должен около 10 тыс. грн. (с его слов). На вопрос почему же продолжаете работать - ответил что-то про Надю, которая погибает последней((( В общем, каждый человек сам решает что и как ему делать в жизни... |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ялинка за это полезное сообщение: |
14.12.2012, 08:35 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Вот-вот, несмотря на весь свой опыт - согласен на работу сторожем. Зачем работодателю опытный специалист за 50, если есть достаточно вариантов с таким же опытом за 30+ ?
|
14.12.2012, 09:30 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, если он компьютера боится и отчеты от руки пишет - это другое дело, но в остальных случаях я разницы между ними не вижу. |
|
14.12.2012, 10:28 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Разница таки есть: попробуйте "развесить лапшу",привычную директору, 30- летнему и 50- летнему.
Неужели эффект будет одинаковым?? Последний раз редактировалось Шутюр баад; 14.12.2012 в 11:21. |
14.12.2012, 10:49 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В некоторых случаях работодателю действительно нужен работник покорный и безропотный, не задающий лишних вопросов, и делающий все, что скажут... А после проверки такого с негодующими криками "Как ты мог!" громко увольняют, и потом тихо принимают следующего, такого же безропотного. Кстати, вы натолкнули меня еще на одну мысль - если кто помнит, в начале 90-х было время небывалого расцвета всевозможных трастовых компаний, предшественников нынешних "МММ" и "Кингз кепитал", которые принимали деньги у населения для последующего сева на Поле чудес. Так вот там существовала одна очень характерная деталь: в трастовые компании, занимающиеся исключительно финансовыми и экономическими вопросами, принимали на работу работников с любым образованием, кроме финансового и экономического - чтобы у работников не возникали ненужные вопросы, которые у настоящих специалистов неминуемо должны были бы возникнуть... Так что не всегда и не всем нужны опытные сотрудники |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | dautina (14.12.2012), Шутюр баад (14.12.2012) |
14.12.2012, 11:00 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему нынешних? Ведь и тогда, благодаря МММ, Леня Голубков "озолотился"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2012, 11:09 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|