СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.05.2010, 09:49 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ми "нашим іноземцям" такої фрази не вписуємо. Просто вносимо запис про роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.06.2010, 16:31 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
24.03.2011, 11:11 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовая иностранцам
Доброго дня!
Несколько дней уже изучаю вопрос трудовых книжек для иностранцев и не могу определить, как правильно? 1. Одни говорят, что не нужно заводить украинскую трудовую, а продолжать делать записи в российской (у нас россияне). Якобы, пройдены уже не одни проверки и ни у кого никаких вопросов не возникло. 2. Другие говорят и пишут ( Журнал Кадровик, № 7 за 2010год, стр.16), что обязательно нужно заводить трудовую книжку украинского образца: " Поскольку формы трудовых книжек граждан других стран ( в т.ч. Российской Федерации, Молдовы, Белоруссии) не соответствуют образцу бланка трудовой книжки, утверждённой постановлением КабМина Украины "Про трудовые книжки работников" от 27.04.1993 № 301, при трудоустройстве гражданина другого государства в соответствии с полученным разрешением на трудоустройство, необходимо оформить новую трудовую книжку установленного в Украине образца." 3. Третьи говорят, что у них иностранцы работают по договору и вообще не имеют трудовых книжек и, опять же, пройдены проверки и всё ок. Так как же правильно? И главное, не наказуемо!!! У нас на предприятии работает несколько иностранцев-россиян. Всем (кроме одного) предыдущий кадровик завёл украинские трудовые книжки, написав в самом начале: "До прийняття на роботу в ТОВ "....." трудовий стаж в Російській Федерації" и дальше записи о работе в Украине по порядку. У того единственного, с российской трудовой книжкой, записи о работе в Украине производились в российской книжке (уже есть три записи). Вопрос: как быть дальше? Тому единственному также завести украинскую трудовую ? А что тогда делать с записями о работе в Украине, которые у него стоят в российской книжке? Или ему продолжать российскую? А вдруг потом скажут, чего у вас все с украинскими, а один - с российской трудовой? Кошмар! Помогите, пожалуйста! |
24.03.2011, 12:21 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Ваш предыдущий коллега поступил правильно. Как пример... Россияне на наших граждан заводят свои - российские - ТК. Прочитайте эту тему с самого начала, особенное внимание уделите посту 10. Добавлю
Цитата:
Ссылки на соглашение http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=643_266 http://zakon.nau.ua/doc/?code=997_107 Иностранцы из дальнего зарубежья работают у нас на основании других правовых актов, поэтому на них не распространяется "наша" ТК. В случае с ТК россиянина , куда были внесены записи о работе на Украине... Можете собрать справки с предыдущих украинских мест работы и на их основании внести запись, предшевствующую записям Вашего предприятия. Еще, для облегчения жизни этим сотрудникам, рекомендую записи вести на двух языках, при увольнении выдать справку о размере ЗП, установленного образца... для ПФ России. |
|
25.03.2011, 09:20 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовая иностранцам-россиянам
В случае с ТК россиянина , куда были внесены записи о работе на Украине... Можете собрать справки с предыдущих украинских мест работы и на их основании внести запись, предшевствующую записям Вашего предприятия.
Спасибо за ответ! Если сделать так, как Вы пишете ( перенести записи о работе в Украине, сделанные в российской трудовой, в украинскую трудовую), не будет ли потом у россиянина проблем? Получается, что записи будут двоиться (и в российской и в украинской). Или, возможно, написать в российской, что эти три записи внесены ошибочно? |
25.03.2011, 09:45 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Можете и не вносить, а прикрепить эти справки "степлером" к последней странице украинской ТК, они помогут данному гражданину при назначении пенсии. В российскую ТК не надо ничего вносить, вы не можете действовать по инструкции и порядку другой страны, подтверждая это печатью Украины. |
|
25.03.2011, 12:31 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Мы покупали трудовые книжки для иностранцев и делали записи о приеме, переводе и увольнении, все согласно с нашим украинским законодательством.
|
25.03.2011, 12:40 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
04.04.2011, 14:39 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Предприятие за свои деньги покупало трудовые книжки для того, чтобы завести их для работающих иностранцев ( один из которых гражданин Австралии, другой - гражданин Маврикии, третий - гражданин Германии).
А по оплате листов по временной нетрудоспособности (или больничных листов), то в контракте с каждым иностранцем указано, что трудовой стаж отсчитывается с момента приема их на работу + трудовой стаж подтвержденный другими документами, подтверждающими их работу(как правило никто таких "других" документов не предоставлял), а считали трудовой стаж по трудовой книжке. |
04.04.2011, 23:01 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прочитала темку, ответа не нашла У нас директора иностранцы (поляки), работают по контракту, каждый год пере заключаем контракт (после продления разрешения на трудоустройство). Завела им наши трудовые и каждый год увольняем в связи с окончанием срока и соответственно принимаем вновь. Делаю соответствующие записи в ТК. Насколько это верно?
|
Метки |
Иностранцы, Трудовая книжка |
|
|