СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
08.06.2010, 12:59
|
#101 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
08.06.2010, 13:54
|
#102 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
08.06.2010, 14:42
|
#103 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Я так зрозумів, що ні!!, але як варіант - я б дуже хотів на це подивитися!!
На моїй практиці зустрічалися такі випадки коли керівник "підмахнув" юристу в підписанні КД, не читаючи, а там 10 сер. ЗП за скорочення, але вже було пізно - всі намагання керівника довести свою правоту в судовому порядку звелися на нівець... |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.06.2010) |
|
10.06.2010, 16:46
|
#104 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
приложения к коллективному договору
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть образец приложения к кол.договору о составе рабочей комиссии для ведения переговоров, решения конфликтов и т.д. сколько там должно быть членов?
И ещё - если в кол.договоре мы пишем Профсоюз - это значит просто трудовой коллектив? т.к. наши сотрудники не состоят в профсоюзах... Простите за глупые и наивные вопросы 
|
|
|
|
|
10.06.2010, 17:02
|
#105 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ФЕДЕРАЦIЯ ПРОФЕСIЙНИХ СПIЛОК УКРАЇНИ
11.01.2007 Колдоговірна кампанія — 2007 (Робочі матеріали на допомогу профспілковим активістам) Поищите подобный документ на 2007, 2008, 2009, 2010 г.г.... Очнь подробненько всё расписано !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | HelgaK (10.06.2010) |
|
11.06.2010, 15:44
|
#106 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте Анатолий,
подскажите пожалуйста, на кокой срок (1 месяц или год) можно работать фирме на неполном рабочем дне (с 09,00 -13,00), мне обьяснили, что 15 дней, а я на форуме прочитала, что можно и год работать с неполным р. д. 15 дней можно идти в отпуск без содержания за ранее благодарна за ответ. 
|
|
|
|
|
11.06.2010, 15:54
|
#107 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 ), но позволю себе уточнить: а кто Вам это объяснил? На что ссылались? На приказ? На НПА? 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.06.2010) |
|
11.06.2010, 16:36
|
#108 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
наш бухгалтер, но я уже уточнила, она ошиблась, я думала что без ограничений, а она меня сбила с толку, извените за ложную тревогу!
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Елена 6 за это полезное сообщение: | Мотя (11.06.2010) |
|
04.08.2010, 13:27
|
#109 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите как быть, если на предприятии работает всего 8 человек и нету профкома, нужен ли КД и, если да, то кто будет второй стороной?
|
|
|
|
|
04.08.2010, 13:55
|
#110 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нужен в любом случае !!!
А второй стороной (противной  администрации) является трудовой коллектив в лице своего представителя(которого избирает общее собрание) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
