СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2010, 13:55   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

"2. Затвердити та увести у дію з 01.02.2010 штатний розпис компанії.
3. Вважати таким, що втратив силу, п. 5 наказу №175 від 10.12.2009 ."

(которым были внесены изменения в ШР в связи с сокращением)

Цитата из примерного приказа от 01.02.2010
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 18:24   #22
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые коллеги! А вот если дата сокращения выпадает на выходной для предприятия день? Возможно ли оформить наказ об увольнении в связи с сокращением на первый рабочий день после этой даты, или есть нарушения? В законодательстве не могу найти ничего подобного.... Благодарю!
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 18:29   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

ст. 241-1 КЗППУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 18:30   #24
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ст. 241 (1) КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 09:50   #25
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! А как это в отчетности правильно отобразить? О сокращении предупредили сотрудников 13-14 января... Не досмотрели по датам, что выпадает 13-14 марта - выходные. Подали отчет о запланированном сокращении штата. Так увольнять придеться 15.03? А как в отчете подавать? И еще вопрос - в приказе о сокращении значится, что вывести штатную единицу. Как раз с 13.03.
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 13:51   #26
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, подскажите, можно ли сократить должность декретчицы, а саму мамочку пока не увольнять. Когда она выйдет из отпуска предупредить о сокращении, отправить на простой, так как должность сокращена и работы для нее нет и через два месяца уволить по ст 40 п 1 КЗОТ?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 14:07   #27
Евгения Андреева
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Евгения Андреева
 
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

сократить декретчицу вы не имеете права. ни увольнять, ни сокращать.
Единственнон - при ликвидации предприятия, и то - вы обязаны трудоустроить молодую маму.
А пока работница находится в декретном отпуске - вы ничего не можете сделать
Евгения Андреева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 15:23   #28
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Возвращаюсь к № 29. Согласно ст.241-1 КЗпПУ, увольняем работников по сокращению в понедельник. Но ведь тогда понедельник 13.03 будет им считаться как рабочий? И в табеле будет рабочее время стоять???? Помогите, плиз, понять!
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 15:40   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Отметка в табеле будет, но не обязательно все 8 часов !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Solo artist (22.10.2012)
Старый 17.02.2010, 15:41   #30
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Одна проблема - "понеділок 13.03" не буде понеділком.А от 15 - так. Це останній день роботи.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.02.2010)
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA