СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
05.03.2015, 21:06 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анкета по выявлению потребности в обучении и развитии
Товарищи! ни у кого нет анкет по выявлению потребности в обучении и развитии с процедурой обработки полученных результатов?
|
06.03.2015, 15:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Для кого, для сотрудников или ТОП-ов, т.е. руководителей сотрудников?.
Если План обучения строится на Анкете-опросе для топов по выявлению потребностей его отдела/СП в обучении, то анкета примерно с такими столбиками: 1.Отдел/СП. 2. ФИО руководителя. 3. Вид обучающего мероприятия (тренинг,лекция,семинар;внешнее,внутреннее). 4.Ожидаемый результат (указываем те компетенции и навыки,которые хотим развить у сотрудника). 5. Кол-во участников (с указанием ФИО и должности). 6. Название тренинга (по желанию топ может указать тренинговую компанию и ФИО тренера). Про обработку результатов вообще не поняла...Это же Анкета-опросник , а не тест)))) На основании собранных Анкет , результатов оценки и аттестации и т.д., отдел персонала формирует предварительный план по отделам по обучению на год и подает на рассмотрение ГД. |