СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.11.2013, 09:00 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сложная ситуация: как уволить и.о.?
Здравствуйте, сложилась сложная (по моему мнению) ситуация, может кто-нибудь из специалистов подскажет пути разрешения. В акционерном обществе приказом назначили И.о. председателя. Контракт с ним не подписали. Через два месяца он исчез, на связь не выходит. Руководство предлагает просто назначить нового И.О., а приказ, которым назначен предыдущий просто отменить и все. Мне не понятен этот алгоритм, без заявлений без ничего просто отменить приказ? Думаю, что будет незаконно как минимум. Поделитесь Вашими мнениями, пожалуйста.
|
14.11.2013, 10:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.11.2013, 10:33 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не сотрудник общества (откуда он взялся и почему назначен - неизвестно). Приказом учредителя его назначили и.о. председателя правления АО на основании заявления от него (про контракт почему то забыли), а теперь хотят назначить другого ,т.к. этот куда-то исчез Но ведь так нельзя просто другим приказом отстранить от занимаемой должности, тем более назначен он был без указания срока (можно предположить, что бессрочно)...
|
14.11.2013, 11:00 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Что-то я не совсем поняла. А учредитель кто? В том смысле, что приказ издается руководителем предприятия. Учредитель, который не есть штатным сотрудником-руководителем, может издавать распоряжения, принимать решения, оформленные протоколами, а вот приказы
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
14.11.2013, 11:18 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
(как по уставу) Учредитель (орган госвласти), он же Высший орган общества (владелец 100% акций), принимает решения о назначении руководителя Исполнительного органа общества (председателя правления). Учредитель осуществляет управление Обществом путем принятия решений (распоряжений) - вот и издали приказ.
|
14.11.2013, 11:24 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
2. Как вы табелировали и.о.? 3. Как оформляли его "пропажу"? 4. Какие действия предприняли по его поиску?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
14.11.2013, 11:32 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
У меня вопрос почему его назначили и.о., а не приняли просто на эту должность?
Я как-то писала, что думаю о такой практике: Цитата:
Это разъяснение регулирует вопросы оплаты временного заместительства, при этом, повторюсь, оно не укладывается в рамки действующего сегодня законодательства. С человеком заключается трудовой договор (даже если вы не заключили контракт, вы его приняли на работу), при чем же здесь "исполнение обязанностей"? И как они предлагают отменить приказ? А те 2 месяца куда? Он же зарплату получал. В общем, я бы его уволила по-человечески. Желательно, конечно, его найти. |
|
14.11.2013, 12:19 | #8 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2. По табелю не отвечу, т.к. учредитель (по сути представляет государство) и общество - два разных юрлица Табель, я так понимаю, должны были вести в обществе...Приказ издал учредитель (представитель государства) и назначил и.о. (по уставу может до общего собрания назначить И.о., а оно не реже 1 раза в год проходит). 3.- 4. Про пропажу сообщили в устной форме, я так понимаю, что кроме звонков больше ничего и не было Цитата:
С ходом Ваших мыслей я полностью согласна, и тоже думаю, что лицо состоит в трудовых отношениях, хотя и не подписан контракт. Но руководству (оно эе и учредитель этого АО) удобнее просто назначить нового И.О., а по старому приказ признать утратившим силу (я считаю это не правильно, т.к. это потом 100% судебное дело, восстановление и взыскание за вынужденный прогул).... Теперь пытаюсь свои мысли подкрепить требованиями зак-ва и "достучаться" до руководства... Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2013 в 12:24. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||