СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2012, 12:26   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
Тут варто задати питання, а скільки власників готові платити людині, яка виконує адмін. функції - читати як "не приносить грошей, а тільки їх витрачає" - більше 5000 грн в місяць ?
В этом вы правы, но есть и другая сторона вопроса - экономия на специалисте вполне может вылиться в серию штрафов, особенно, если еще и работодатель попадется авторитарный, и, не имея противовеса и сдерживающего фактора в лице кадровика, так наруководит, что потом в судах придется пожинать плоды его руководства.

А в этом свете и еще об одном нужно сказать - начинающий специалист, дорожащий своей репутацией и своим местом, не всегда найдет в себе силы и смелость возразить работодателю (и в этом он прав - попадет под горячую руку, доказывай потом, что не верблюд!). Представители же старой гвардии, уже пережившие на своем веку немало руководителей хороших и разных, уже чего-то достигли в своей деятельности, приобрели опыт и достаточный уровень профессионализма, они менее подвержены держаться за место любой ценой, а потому они и чувствуют себя увереннее при разговоре с "царем" (ибо уже не раз переживали подобное и отлично знают, что рано или поздно тот сменит гнев на милость и жажда крови уступит голосу разума, нужно только немного подождать...), и седоволосые ветераны, нажившие свои седины в схватках с проверяющими всех мастей, у руководства вызывают поболее доверия, чем не менее умные, но более молодые и красивые их коллеги.
Идеальный вариант - это тандем из старого, мудрого и чуточку ленивого кадровика и его молодого, энергичного и целеустремленного коллеги
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (13.12.2012), esar (14.12.2012), gbelikova (13.12.2012), Inka (13.12.2012), Iren@ (13.12.2012), katsol (13.12.2012), Lorata (14.12.2012), lyubchic (18.12.2012), yara (13.12.2012), Шутюр баад (13.12.2012), Ялинка (13.12.2012)
Старый 13.12.2012, 20:04   #22
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Под данную тему, как нельзя лучше подходит высказывание: до 30 лет доказываешь, что взрослая, а после 30, что ещё молодая!!!

Даже боюсь спросить, а как же тем, кому уже не 20, но и не 30. А 51, мужчина, нач. юр. управления. Буквально сегодня человеку собственик сообщил: работам до Нового года, а после я всех распускаю и закрываюсь.
А что делать соискателям такой возрастной группы?! Всё что ли с занятостью?!
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Solo artist за это полезное сообщение:
Lorata (14.12.2012), runway (14.12.2012)
Старый 13.12.2012, 22:20   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solo artist Посмотреть сообщение
А что делать соискателям такой возрастной группы?!
Начинать поиски новой работы. Юрист - не грузчик, ему годы только добавляют сил и опыта.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 22:21   #24
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Идеальный вариант - это тандем из старого, мудрого и чуточку ленивого кадровика и его молодого, энергичного и целеустремленного коллеги
На данный момент времени у меня на работе такая ситуация и есть. Мне в помощь взяли дядечку за 50 лет на 0,5 ставки по совместительству. Ибо после моих длительных двух декретов, переходящих из одного в другой (итого 6 лет последних дома была), да годовые отчёты, а здесь их несколько больше, чем на среднестатистическом, если можно так выразиться, предприятии, масса нюансов из-за статуса предприятия... Дядечка наш с большим опытом работы кадровиком и работает по основному месту работы нач. ОК у частника полдня. Он же там и начальник ОК, он же и весь остальной ОК). Принимали его на 1 месяц, потом решили до конца января из-за отчётов, в феврале хочу взять социалку за 2012 год, поэтому и в дальнейшем планируется его оставить (он хочет сторожем с февраля, но пока всё занято), чтобы был на подхвате на случай моих больничных и отпусков. В общем, идиллия А начальству своему я очень благодарна за мудрые решения!

Рассказывал он мне как тяжело найти работу в таком возрасте даже с большим стажем работы... В общем, частник ему должен около 10 тыс. грн. (с его слов). На вопрос почему же продолжаете работать - ответил что-то про Надю, которая погибает последней((( В общем, каждый человек сам решает что и как ему делать в жизни...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ялинка за это полезное сообщение:
Andry (13.12.2012), katsol (14.12.2012), Solo artist (13.12.2012)
Старый 14.12.2012, 09:35   #25
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Вот-вот, несмотря на весь свой опыт - согласен на работу сторожем. Зачем работодателю опытный специалист за 50, если есть достаточно вариантов с таким же опытом за 30+ ?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 10:30   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Зачем работодателю опытный специалист за 50, если есть достаточно вариантов с таким же опытом за 30+ ?
А чем 50 летний специалист-кадровик хуже 30 летнего?
Конечно, если он компьютера боится и отчеты от руки пишет - это другое дело, но в остальных случаях я разницы между ними не вижу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (14.12.2012), EllE HRD (14.12.2012), Lorata (14.12.2012), lyubchic (18.12.2012)
Старый 14.12.2012, 11:28   #27
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Разница таки есть: попробуйте "развесить лапшу",привычную директору, 30- летнему и 50- летнему.
Неужели эффект будет одинаковым??

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 14.12.2012 в 12:21.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (14.12.2012), dautina (14.12.2012), Lorata (14.12.2012), lyubchic (18.12.2012)
Старый 14.12.2012, 11:49   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Разница таки есть: попробуйте привычную директору "развесить лапшу" 30- летнему и 50- летнему.
Неужели эффект будет одинаковым??
Вот тут вы абсолютно правы!
В некоторых случаях работодателю действительно нужен работник покорный и безропотный, не задающий лишних вопросов, и делающий все, что скажут...
А после проверки такого с негодующими криками "Как ты мог!" громко увольняют, и потом тихо принимают следующего, такого же безропотного.

Кстати, вы натолкнули меня еще на одну мысль - если кто помнит, в начале 90-х было время небывалого расцвета всевозможных трастовых компаний, предшественников нынешних "МММ" и "Кингз кепитал", которые принимали деньги у населения для последующего сева на Поле чудес.
Так вот там существовала одна очень характерная деталь: в трастовые компании, занимающиеся исключительно финансовыми и экономическими вопросами, принимали на работу работников с любым образованием, кроме финансового и экономического - чтобы у работников не возникали ненужные вопросы, которые у настоящих специалистов неминуемо должны были бы возникнуть...
Так что не всегда и не всем нужны опытные сотрудники
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (14.12.2012), Шутюр баад (14.12.2012)
Старый 14.12.2012, 12:00   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
в начале 90-х было время небывалого расцвета всевозможных трастовых компаний, предшественников нынешних "МММ"
Почему нынешних? Ведь и тогда, благодаря МММ, Леня Голубков "озолотился"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 12:09   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почему нынешних?
Я имел в виду и поныне существующих
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA