СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.01.2012, 17:08   #391
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

если он не вышел на работу 5-го, то увольняете 4-м, то есть последним рабочим днем.
Табелировать дни, в которые он отсутствовал на раб.месте как "відсутність з нез"ясованих причин".
Если причины выяснены и он все-таки прогулял (то есть он пришел и написал обьяснительную, или пришло уведомление с почты о том, что он забрал письмо, отправленное ему Вами и в 5-тидневный срок обьяснений по поводу своего отсутствия не дал), то проставляете прогул и увольняете. Приказ от 16-го, увольняете 4-ым.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2012, 17:59   #392
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
и в 5-тидневный срок обьяснений по поводу своего отсутствия не дал),
А что это за срок такой? 5-дневный? Где почитать?
Кем такой срок отпущен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (04.01.2012)
Старый 04.01.2012, 18:21   #393
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

мы отправляем письмо сотруднику с просьбой на протяжении 5 раб.дней с момента получения данного письма явится на предприятие и дать обьяснение причин своего отсутствия. В письме указываем, что в случае неявки будет рассмотрен вопрос об увольнении за прогул.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2012, 20:12   #394
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
В письме указываем, что в случае неявки будет рассмотрен вопрос об увольнении за прогул.
А если он не может явиться в течение пяти дней в силу того, что лежит в больнице? Без сознания, или в реанимации... или еще что-то подобное?
Тоже увольняете за прогул по прошествии пяти дней?

Цитата:
Сообщение от Nikita Посмотреть сообщение
прочитала всю тему от корки до корки и так и не нашла ответа который меня заинтересовал. ... у нас чел перестал выходить на работу к примеру 5-го числа, ...нужно сделать приказ от 16-го где написать мол уволен с 4-го т.е. последний день када он работал. Правильно?
Итак, извините, ув. Nikita, но я Вам не поверила и...перечитала тему еще раз, уж в который раз и знаете что? Нашла в ней все ответы на все Ваши вопросы..
Не знаю, каким образом Вы читаете темы...
Составлю короткий конспект:
Цитата:
Сообщение от HR-menedjer Посмотреть сообщение
Что касается дня увольнения, ... увольняете их тем последним днем, когда они были на работе - ...а приказ и номер приказа ставьте от 30 января, когда его издаете. А написано все это в инструкции о ведении трудовых книжек, п. 2.26 "Днем звільнення вважається останній день роботи".
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Наказ - від сьогодні.
Дата звільнення - останній день роботи.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
День увольнения - последний день его работы.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
День увольнения - это последний фактический рабочий день прогульщика (если иного не было, как-то: он после прогула потом еще работал....)
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
Цитата:
Сообщение от Nikita Посмотреть сообщение
А если да, то не пойму как табелировать с 5-го по 16?
А как Вы табелировали все это время, пока выясняли, составляли докладные, служебные, акты и т.д.? НЗ, наверное...

И после этого Вы утверждаете, что читали тему от корки до корки?
У меня другое: от корки до корки обычно читают темы модераторы и консультанты, причем, непонятно - зачем и почему....
К чему бы это? Наверное, к заморозкам...
Простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (05.01.2012), EllE HRD (14.02.2012), АннаМ (14.02.2012)
Старый 05.01.2012, 10:36   #395
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если он не может явиться в течение пяти дней в силу того, что лежит в больнице? Без сознания, или в реанимации... или еще что-то подобное?
Тоже увольняете за прогул по прошествии пяти дней?
Если человек лежит в реанимации, то он не получит письмо на почте и не не придет уведомление о получении письма. А письмо вернется и я опять буду слать письма. Это, если человек проживает к примеру в Донецке. если же в Киеве, то я перед тем, как отправлять письмо, поеду к нему домой, расспрошу соседей (если его нет дома), составлю акт.....
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2012, 12:49   #396
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
А письмо вернется и я опять буду слать письма.
Так, быть может, вместо того, чтобы слать по адресу однотипные письма с завидной периодичностью и ждать их постоянного возврата, стОит попробовать дать запросы в поликлиники, больницы? И ждать оттуда ответы?
Один раз Вы послали письмо на адрес, оно вернулось ни с чем...второй раз...третий раз...И сколько таких писем Вы намерены отправлять? В чем смысл постоянно их туда отправлять? А если работник не проживает по адресу, указанному у Вас в кадровых документах? Его право...так и будете посылать туда письма?
Расспросите соседей? А вот у нас соседи по "тамбуру" - развелись....и каждый из них живет где-то, я не знаю - где...И что я могу об этих соседях рассказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 13:50   #397
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

в моей практике не было такого, чтоб после письма никто не откликнулся. Письма отправляю и на адрес проживания и на адрес прописки.
Я с вами согласна, что слать письма вечно невозможно и есть необходимость посылать запросы в больницы и т.д.
А что делать, если запросы и письма результатов не дадут?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2012, 13:56   #398
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
в моей практике не было такого, чтоб после письма никто не откликнулся.
Дорогая lesana!
Все, когда-то, бывает в первый раз. И у Вас такое тоже может быть. Еще - не вечер, и не последний Ваш день работы перед Вашим выходом на пенсию. Я правильно понимаю? У Вас еще все впереди!
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Письма отправляю и на адрес проживания
А Вы всегда уверены, что сотрудник проживает по тому адресу? Сегодня он проживает, а завтра - нет. Его право.
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
А что делать, если запросы и письма результатов не дадут?
Думать дальше...И преодолевать трудности по мере их поступления...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (05.01.2012), lesana (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 14:24   #399
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

согласна с Мотей, 5 дней - это полная самодеятельность. сроки не определены законодательством, как и действия при поиске "провашего".
однако, всегда есть возможность восстановить работника, например, по решению суда.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Mardge (10.01.2012), Мотя (05.01.2012)
Старый 14.02.2012, 19:43   #400
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,ув.коллеги! я абсолютна согласна с вами по поводу дня увольнения(последний рабочий день, предшествующий прогулу) и даты издания приказа об увольнении(дата принятия решения). но остается вопрос с расчетом день-в день.по ст. 116КЗоТ. Ведь в данном случае работодатель не может выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения, т.к. приказ делается позже! И автоматически нарушает др.ст.КЗоТ! Как быть?
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA