СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2011, 18:35   #301
olga874
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Прогул, какие документы нужны от работника

Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста в ситуации, когда человек прогулял рабочий день, что нужно кроме обьяснительной записки от работника и какие есть меры наказания?. Вобщем весь алгоритм.
И если кому не жалко поделитесь файликом с примерами правильного оформления документов.
olga874 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2011, 18:41   #302
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Поиском воспользоваться не пробовали? По запросу "прогул" много чего нарыть можно.

Вот тут, например, почитайте
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Trishka (02.11.2011)
Старый 02.11.2011, 19:08   #303
olga874
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне просто срочно надо...
olga874 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2011, 19:15   #304
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olga874 Посмотреть сообщение
Мне просто срочно надо...
А Вы ссылку, которую давала Julie, смотреть не пробовали? Там даже ОЧЕНЬ срочно можно найти необходимую для Вас информацию.

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
Вот тут, например, почитайте
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 17:30   #305
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию Чи вважається прогулом?..

Доброго дня, шановні форумчани. Хотілося б порадитись із Вами з наступного питання: маємо працівницю, яка вийшла у відпустку по вагітності та пологах по закінченню цієї відпустки на роботу вона не з'явилась, заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила. На підприємстві, однак не ведеться облік та реєстрація заяв від працівників. Повідомлення про те, чому вона не з'являлась на роботі було надіслане аж у вересні (помилка та неуважність кадровика). Зараз вона з'явилась на підприємстві із вимогою надати довідку про доходи та наказ про ту відпустку для отримання соціальної допомоги. На її місце був прийнятий працівник тимчасово. У випадку відмови нами - планує звернутись в суд - крім іншого,аби ми оплатили їй час з квітня до тепер ,коли вона не була на роботі - мовляв прогулу не було, " Я думала, що я у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років". Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу, якщо однак її повідомлено про це не було до вересня місяця,якщо діло дійде до суду, в чому я майже переконана.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 17:37   #306
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила.
Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Зараз вона з'явилась на підприємстві із вимогою надати довідку про доходи та наказ про ту відпустку для отримання соціальної допомоги.
В таком случае не понятны ее требования

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
На її місце був прийнятий працівник тимчасово.
На каком основании если нет приказа об отпуске по уходу за ребенком?

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу, якщо однак її повідомлено про це не було до вересня місяця,якщо діло дійде до суду, в чому я майже переконана.
Позиция судьи будет на стороне мамочки. Вам выйдет это дороже
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 17:42   #307
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
На її місце був прийнятий працівник тимчасово. У випадку відмови нами - планує звернутись в суд - крім іншого,аби ми оплатили їй час з квітня до тепер ,коли вона не була на роботі - мовляв прогулу не було, " Я думала, що я у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років". Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу, якщо однак її повідомлено про це не було до вересня місяця,якщо діло дійде до суду, в чому я майже переконана.
У Вас, на мой взгляд, слишком много всего накручено. С одной стороны отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию. Каким образом оформляется "желание" КЗоТУ не сообщает . Наличием доказательств в любом случае однозначно есть документ. Это Ваш +... Заявления нет - значит о Ваших желаниях мы ничего знать не можем. То, о чем думает мамочка, мы тоже знать не можем

Но есть у Вас и минус. У Вас есть работник по СТД, принятый на время отсутствия декретчицы. Таким образом, Вы косвенно подтверждаете, что о намерении женщины уйти в отпуск по уходу до 3 лет, Вы знали.

Хотя, тут тоже можно сыграть в Вашу пользу. Многое зависит от того, когда принят работник по СТД и с какой формулировкой в приказе.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (07.12.2011), ОК.Ник (07.12.2011)
Старый 07.12.2011, 17:57   #308
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу,
Что считать прогулом, а что - не считать - это прерогатива собственника, и никого более!
А что даст то, что Вы все это объявите прогулом?
Уволить-то ее не сможете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (07.12.2011)
Старый 07.12.2011, 18:42   #309
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Ми не плануємо її звільняти, більше того не плануємо не видавати наказ і не давати довідку. Вона тепер напише заяву - матиме документальне підтвердження того, що проміжок часу після непрацездатності по вагітності (надалі НВ) залишився не задокументованим - я незнаю яким чином це може зіграти проти нас ( у мене тепер "у страха глаза велики" - чи не має вона підстав, аби вимагати оплатити час її прогулу). Я мала на меті отримати від неї письмові пояснення , чому вона не була на роботі весь цей час і тоді видати наказ і т.д. Але вона однозначно не напише пояснення - хочу знати,чим можна аргументувати і довести, що саме вона мала б ініціювати ту заяву. Мала розмову з її юристом - він наполегливо тисне на момент прийому іншого працівника на те місце.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 18:55   #310
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

korelija, какой был перерыв между окончанием отпуска по беременности и родам и моментом ее обращения к вам за копией приказа?
Поднимите приказ о приеме на работу временного сотрудника - на основании чего он был оформлен, что там указано
Без вашей информации советы будут лишь абстракцией
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA