СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2011, 12:41   #261
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Каким числом увольнять,
День увольнения - последний день его работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 12:49   #262
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Если мне не изменяет память, работодатель обязан осуществить полный расчет с работником и выдать ему на руки трудовую в день увольнения. Логичным было бы подстраховаться - издать приказ об увольнении сотрудника за прогул (через Н-ное колическтво дней от даты приказа), обязать ОК письмом уведомить о дате увольнения и на это же число пригласить забрать трудовую. Если сотрудник не придет в день "Ч", то это уже не ваша проблема.
Письмо лучше заказное, с описью вложения (но это уже советы не кадровика - юриста)
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 12:57   #263
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Если мне не изменяет память, работодатель обязан осуществить полный расчет с работником и выдать ему на руки трудовую в день увольнения.
Т.е., Вы, Trishka, хотите сказать, что:
Работник сегодня отработал, сегодня же выяснили, что у него прогул (хотя, прогула-то не было сегодня, т.к. он работе работал свою работу), сегодня же все документы быренько собрали по вопросу увольнения за прогул, сегодня же все отправили в профком, сегодня же дождались ответа из профкома, сегодня же же уволили за прогул, и сегодня же выдали ему расчет и ТК?

И все это за один день?
А Вам лично приходилось с такой скоростью увольнения за прогул сталкиваться?
И с телепатией - тоже? Т.к. сегодня знали о том, что у него с завтрашнего дня пойдут прогулы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 13:13   #264
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Ничего подобного я не утверждаю. Я утверждаю, что сегодняшним днем его увольнять ни в коем случае нельзя, неизвестно какие тараканы у него в голове водятся. Его нужно уведомить о том, что он подлежит увольнению за прогул, и пригласить его прийти за трудовой на конкретный день (день увольнения). Иначе, работодатель имеет шанс нарваться на афериста, который может испортить нервы ни одному сотруднику компании (дир, глав.бух, ОК) за то, что его:
- уволили незаконно (а ему троюродная бабушка-врач выдаст больничный);
- не выдали трудовую;
- не провели расчеты (у него 2 дня неотгулянного отпуска) и т.д.
и как следствие требовать восстановлений, компенсаций и еще Бог знает чего...

А вот как раз из Вашего сообщения, я могу сделать вывод о том, что его последний рабочий день - и есть день увольнения. Рабочий это который: когда его на работе в последний раз видели?
(хотя я прекрасно понимаю, что Вы имеете ввиду несколько иное)
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 13:38   #265
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

День увольнения - это последний фактический рабочий день прогульщика (если иного не было, как-то: он после прогула потом еще работал....)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (01.02.2011)
Старый 01.02.2011, 13:46   #266
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

чегой-то я не поняла

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
День увольнения - это последний фактический рабочий день прогульщика (если иного не было, как-то: он поле прогула потом еще работал....)
вы же сами себе противоречите. как вы его можете уволить в последний день его фактической работы? прогул как факт еще не свершился.

вы как приказ напишете? уволить 15 сентября согласно ч.4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул; основание: акты от 16, 17 , 18 сентября, табель за октябрь?

Последний раз редактировалось Trishka; 01.02.2011 в 13:50. Причина: дополнение
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 13:48   #267
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
вы же сами себе противоречите. как вы его можете уволить в последний день его фактической работы? прогул как факт еще не свершился.
еще один кандидат на ознакомление с форумом... вопросик затертый...
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.02.2011), Мотя (01.02.2011)
Старый 01.02.2011, 14:00   #268
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
еще один кандидат на ознакомление с форумом...
...и с процедурой увольнения за прогул!
Света!

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
вы как приказ напишете?
Поиск - ключевое слово "прогул" - море разливанное инфо...
Переписывать массу ответов на данный вопрос...извините...это непосильная задача...

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
вы как приказ напишете?
Так и напишу: приказ - сегодняшним числом!
О том, что уволен он числом - месяц назад!
А Вы что предлагаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
xena_fantom (25.07.2011)
Старый 01.02.2011, 16:20   #269
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Я тоже раньше так делала приказ от например 5 ноября, а уволить 1 октября, но бухгалтерия заупрямилась, говорит отчеты сдавали и он в них числится ,что пребывал сотрудником фирмы. Как поступить и где подтверждено то, что посл. его день фактической работы считать днем увольнения..
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 16:55   #270
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ну числился, ну платили коммунальный налог... никаких начислений, никаких взносов...

Что важнее: копейки коммунального налога или риск судебного разбирательства с прогульщиком ?
Вот это и спросите у вечного нашего друга-соперника - главного бухгалтера !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA