СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 12:51   #231
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от tet111 Посмотреть сообщение
компенсация за неиспользованый отпуск начисляется до 16.01.10
... ибо он работал только до 16.01.10 !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2011), tet111 (25.01.2011), Олена Олек (26.01.2011)
Старый 25.01.2011, 12:54   #232
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tet111 Посмотреть сообщение
На какой пункт статьи 9 можно ссылаться?
На тот, где не написано, что время прогула без уважительных причин включается в стаж для ежегодного отпуска.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011), tet111 (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 13:26   #233
tet111
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
На тот, где не написано, что время прогула без уважительных причин включается в стаж для ежегодного отпуска.
Ой, перечитала еще раз, и все поняла {НЕ написано} ввело в заблуждение! Спасибо!
tet111 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tet111 за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 14:15   #234
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от tet111 Посмотреть сообщение
Ой, перечитала еще раз,
А мой вопрос Вы намеренно игнорируете?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., он работал у вас до 24.01.11 включительно??? А за что же Вы его уволили тогда?
Как же Вы не будете ему платить компенсацию? Если по документам у него последний рабочий день 24?
Что Вы по этому поводу думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:42   #235
Татьяна Король
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию увольнение

мне на работе угрожают увольнением по статье, если не напишу заявление по собственному желанию. Причина: отсутствие на работе 1 день. Никаких актов не предлагали подписывать, никаких письменных объяснительных не требовали. Говорят что все согласовано с профсоюзом. Профсоюз - это только голова или должно быть собрание? Кроме того утверждают что причин достаточно, хотя никаких выговоров на протяжении 5 лет работы? От даты прогула прошло 2 недели, во время которых я продолжаю работать на прежнем месте.
Татьяна Король вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:47   #236
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Чем мы можем помочь?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Старый 25.01.2011, 14:50   #237
Татьяна Король
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию продолжение

Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса. Нет ли нарушений в действиях руководства. Если есть, то какие?
Татьяна Король вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:55   #238
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Татьяна Король Посмотреть сообщение
Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса.
Вам правильно ув. коллега kozur задала вопрос:
Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Чем мы можем помочь?
Ведь Вы даже не прочитали эту тему!
Если бы Вы ее прочитали, у Вас бы отпали Ваши вопросы сами по себе...
Или...Вы предлагаете ее переписать заново? Начиная с первого поста?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 15:13   #239
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна Король Посмотреть сообщение
никаких письменных объяснительных не требовали.
Здесь, конечно, есть нарушение КЗоТ:

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

...

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
---------------
Если все-таки уволят за прогул, на этом можно защиту выстроить. С другой стороны, стоит задуматься, если уж такие угрозы звучат, стоит ли продолжать там работать...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 18:47   #240
tet111
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как же Вы не будете ему платить компенсацию? Если по документам у него последний рабочий день 24?
Что Вы по этому поводу думаете?
В приказе уточнили, что с 16.07 по день увольнения не являлся на работе, также есть объяснительная от сотрудника о причинах прогулов и подписанные им акты об осутствии на рабочем месте
tet111 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA