СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.01.2011, 12:51 | #231 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... ибо он работал только до 16.01.10 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
25.01.2011, 12:54 | #232 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
25.01.2011, 14:15 | #234 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мой вопрос Вы намеренно игнорируете?
Цитата:
Что Вы по этому поводу думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2011, 14:42 | #235 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
увольнение
мне на работе угрожают увольнением по статье, если не напишу заявление по собственному желанию. Причина: отсутствие на работе 1 день. Никаких актов не предлагали подписывать, никаких письменных объяснительных не требовали. Говорят что все согласовано с профсоюзом. Профсоюз - это только голова или должно быть собрание? Кроме того утверждают что причин достаточно, хотя никаких выговоров на протяжении 5 лет работы? От даты прогула прошло 2 недели, во время которых я продолжаю работать на прежнем месте.
|
25.01.2011, 14:47 | #236 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Чем мы можем помочь?
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Татьяна Король (25.01.2011) |
25.01.2011, 14:50 | #237 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
продолжение
Меня интересуют юридические аспекты даного вопроса. Нет ли нарушений в действиях руководства. Если есть, то какие?
|
25.01.2011, 14:55 | #238 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам правильно ув. коллега kozur задала вопрос:
Ведь Вы даже не прочитали эту тему! Если бы Вы ее прочитали, у Вас бы отпали Ваши вопросы сами по себе... Или...Вы предлагаете ее переписать заново? Начиная с первого поста?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 15:13 | #239 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Здесь, конечно, есть нарушение КЗоТ:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. ... Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. --------------- Если все-таки уволят за прогул, на этом можно защиту выстроить. С другой стороны, стоит задуматься, если уж такие угрозы звучат, стоит ли продолжать там работать... |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.01.2011) |
25.01.2011, 18:47 | #240 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В приказе уточнили, что с 16.07 по день увольнения не являлся на работе, также есть объяснительная от сотрудника о причинах прогулов и подписанные им акты об осутствии на рабочем месте
|
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|