СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2011, 13:12   #221
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
2) если уволю настоящей датой, то как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? (до последнего рабочего дня, или до даты увольнения? хотя за что платить, если он и на работе то не был).
Какой бы датой Вы его не уволили, количество дней, подлежащих компенсации нужно считать согласно ст.9 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
(пункт 1 частини першої статті 9 в редакції
Закону України від 02.11.2000 р. N 2073-III)
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
(пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 12.01.2005 р. N 2318-IV)
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
Прогулы не включаются в стаж для ежегодного отпуска.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.01.2011), Мотя (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 14:19   #222
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение



Зато они будут у Вас!
Брава!
Если я все правильно поняла, то уволить я могу этого человека 14.09.2010г, это последний фактически рабочий день. Соответственно, компенсация будет по 14.09.2010. Приказ будет от 10.01.2011, дата увольнения 14.09.2010.
Да? или я опять все путаю?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lesana за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 14:19   #223
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Все правильно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lesana (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 14:22   #224
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
увольнять 15.09.10? мне уже стыдно даже спрашивать
Наказ - від сьогодні.
Дата звільнення - останній день роботи.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 12:27   #225
tet111
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если увольняем сотрудницу по причине прогулов, то начисляется ли компенсация за неиспользованый отпуск? (13 дней)
tet111 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 12:29   #226
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

А Вы сами как думаете?
Изучив перед этим ст.24 ЗУ "ОО"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.01.2011 в 13:17.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 16:38   #227
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

... и ст. 9 тоже !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 16:41   #228
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Печаль

"Туда? Туда - тоже можно"
(Служебный роман)
Я просто не подумала даже, что время прогула могут вдруг засчитать для начисления отпуска....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2011)
Старый 25.01.2011, 12:45   #229
tet111
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
... и ст. 9 тоже !
А если приказ составлен 24.01.11 и сотрудника уволили 24.01.11 (из выше написанного понимаю что не верно, но факт), и в приказе дополнительно указали что с 16.01.10. по день увольнения отсутствовал на работе. То компенсация за неиспользованый отпуск начисляется до 16.01.10 или до 24.01.11. На какой пункт статьи 9 можно ссылаться?
tet111 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 12:51   #230
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость


Цитата:
Сообщение от tet111 Посмотреть сообщение
А если приказ составлен 24.01.11 и сотрудника уволили 24.01.11 (из выше написанного понимаю что не верно, но факт), и в приказе дополнительно указали что с 16.01.10. по день увольнения отсутствовал на работе.
КАК это?
Т.е., он работал у вас до 24.01.11 включительно??? А за что же Вы его уволили тогда?
А Вы инструкцию № 58 читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA