СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.01.2011, 22:10 | #211 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
ИМХО... "Азартные игры" с государством опасны для жизни... Пы.Сы. Предлагаю... Давайте жить дружно и делиться инфо по честному... |
|
11.01.2011, 10:58 | #213 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Можно ли уволить за прогул позднее месяца с дня выявления прогула?
У нас на предприятии есть несколько прогульщиков. Долго не могли их уволить, т.как поехать по месту жительства составить акт нереально (никто с работы не отпустит и денег на дорогу не выделит, а проживают прогульщики в Черкасах). Письма с просьбой обьяснить свое отсутствие игнорировали в течении нескольких месяцев. А вот в период новогодних праздников мне пришло уведомление о получении письма одним из прогульщиков. Сроки предоставления обьяснений уже прошли и нужно увольнять. Так вот:
1) если я уволю прогульщика задним числом, (ст.148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення) то как бухгалетрия будет это обьяснять ПФ, ведь отчеты за прошлые месяца они уже сдали. 2) если уволю настоящей датой, то как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? (до последнего рабочего дня, или до даты увольнения? хотя за что платить, если он и на работе то не был). Докладная, акты, отправленные ценные письма с уведомлениями,...все сеть. А нормально уволить не могу. |
11.01.2011, 11:29 | #214 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот вы и виявляли: прогул это или нет: ждали больничного, разыскивали работника, и т.д...А когда, наконец, виявили, что это - действительно прогул, вот с этого дня и должно пройти не более месяца.... К тому же непонятно, почему Вы, прочитав "А", не читаете "Б"... Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.01.2011, 12:16 | #215 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
спасибо за ответ, дошло)
а как тогда посчитать компенсацию? если он не вышел на работу 15.09.10 , а прогул выявили 10.01.11? |
11.01.2011, 12:27 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Компенсацию считать до 14.09.2010 включительно
(если, конечно, он больше не выходил на работу...) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.01.2011, 12:28 | #217 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, как..по последний фактический рабочий день..как же еще?
Вы каким днем-то собираетесь его увольнять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.01.2011, 12:30 | #218 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
10.01.11 собираюсь уволить, чтоб у бухгалетрии не было никаких проблем потом.
|
11.01.2011, 12:35 | #219 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Брава!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.01.2011, 13:01 | #220 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
увольнять 15.09.10? мне уже стыдно даже спрашивать
|
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|