СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.12.2010, 22:59 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отвечаю.
Я начальник структурного подразделения с юридическим правом. Т.е., как вы понимаете - приказы я выдаю самостоятельно. Секретарь, с моего распоряжения - приготовила приказ на командировку и соотв. выдала ком. удостовирения. Поскольку я ехала не сама на семинар, приказ и ком.удостоверения были у сопроваждающего меня специалиста. Вот так как то. |
05.12.2010, 23:05 | #192 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, честно говоря, совершенно запуталась, потому, что не могу теперь соединить воедино Ваших два сообщения:
Если Вы сама издаете приказы, то кто имеет право Вам объявить выговор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.12.2010, 23:18 | #193 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Тот который выше, умнее и стройнее ))). Начальник всей структуры.
И опять таки возвращаюсь к вопросу - Хочу спрсить - Люди! Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!? Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!? |
Этот пользователь сказал Спасибо Сара за это полезное сообщение: | Befis (10.01.2011) |
05.12.2010, 23:36 | #194 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вы сами приняли решение о командировке? Было ли это согласовано с Вашим непосредственным начальником?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (05.12.2010) |
05.12.2010, 23:39 | #195 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это мы обсуждали: http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=24 2. Командировочное удостоверение, билеты...справка, в конце-концов, какая-нибудь, что Вы были на этом семинаре.... Что-то не так в консерватории... Подчиненные сами издают приказы, начальство в известность не ставят, едучи в командировку... Я с таким впервые сталкиваюсь, если честно: когда приказы издают подчиненные....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.12.2010) |
06.12.2010, 11:30 | #196 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я с таким сталкивалась, когда директор департамента издает приказы. В таком случае должен быть приказ, которым предоставляется право подписи на определенных документах. В моей ситуации директор департамента мог подписывать приказы о командировках сотрудников департамента, но командировку на себя он оформлять не мог. Поэтому в Вашей ситуации важно понимать, какие полномочия Вам предоставлены. Можете ли Вы самостоятельно принимать решение о командировке? И потом, уважительность причины отсутствия устанавливает работодатель. Даже если Вы докажете участие в семинаре, это может быть признано неуважительной причиной отсутствия.
|
06.12.2010, 11:33 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж, Вика, и я об том же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.12.2010, 13:21 | #198 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
06.12.2010, 20:56 | #199 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не расстраивайтесь. Если Вам объявили выговор, то уволить уже за этот "прогул" не могут.
Цитата:
|
|
07.12.2010, 10:59 | #200 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А выговор можно же и досрочно снять: ст. 151 КЗоТ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Сара (07.12.2010) |
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|