СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2007, 16:50   #1
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе

Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?

Очень признательна за помощь!!!
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 17:11   #2
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу
провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 17:37   #3
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за оперативность. Эту статью я читала. Если у кого-то есть еще какая-то информация, буду очень признательна.
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 18:05   #4
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: СРОЧНО! Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе

Цитата:
Сообщение от Аня_Ч
Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?

Очень признательна за помощь!!!
Почему же быть такого не может, как раз увольнение с даты более ранней чем дата издания приказа допускается в случае прогула, тогда приказ издается одним числом, а деньувольнения считать последним рабочим днем (перед прогулом).
А можно узнать : приказ на увольнение издан согласно какой статьи?
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 18:08   #5
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

уволен по п.1 ст.40
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 18:41   #6
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А, простите
Приказ об увольнении работника обязательно сопровождается ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ выдачей трудовой книжки. Если работнику не была выдана трудовая книжка в день увольнения по вине собственника, то работнику выплачивается средний заработок за время вынжденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. ( ст. 47 с комментарием).

п.1.ст.40 применяется как при изменениях в организации производства и труда, в том числе реорганизации, ликвидации или перепрофилировании предприятия, так и при сокращения численности штата работников. - а по какой причине уволили ВЫ?

Как бы то ни было приказ об увольнении (согласно ст.47 КЗоТ) должен быть издан в день увольнения работника и выдана ему соответственно трудовая книжка
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 18:48   #7
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уволили в связи с сокращением штатной единицы
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 19:07   #8
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А Вы не забыли выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка?
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 19:13   #9
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что человека вот как раз наша юридическая фирма и защищает, но чтобы на что-то претендовать, нужно доказать, что приказ этот не действителен и человека восстановили, т.к. с ним к тому же был заключен контракт до 2011 года. Дело в суде и не простое - собираем все по нитке.
Спасибо за участие, буду рада, за помощь
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 09:56   #10
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Аня, добрый день! Так Вы представитель юридической фирмы. А то я вчера еду в маршрутке домой и думаю: может это увольнение Вас касается...
Если к Вам обратился работник, я надеюсь он предоставил приказ об увольнении(хотя приказа у него может и не быть. ) Хотя только в приказе будет фраза: " считать днем увольнения..." В трудовой такое не пишут.
А вот в приказе должно быть указано о выплате выходного пособия.
Кроме того: 1.- предприятие должно было ознакомить работника с сокращением штатной единицы под роспись. 2- увольнение по сокращению штатной единицы возможно только , если работника невозможно перевести в пределах предприятия на другую должность. ( одним словом эта другая должность должна быть предложена и получен письменный отказ работника от перевода).3- предприятие должно было предоставить в ЦЗ о предстоящем сокращении. 4 - а как работник числился весь этот период, где он находился до издания приказа. ( а может работник сам перестал ходить на работу- и это может квалифицироваться как прогул).
ЭТО ОЧЕНЬ СЛОЖНОЕ ДЕЛО. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС-ГДЕ НАХОДИЛСЯ РАБОТНИК ВЕСЬ ЭТОТ ПЕРИОД ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. Т.е. КОГДА РАБОТНИК ПЕРЕСТАЛ ХОДИТЬ НА РАБОТУ? и КОГДА ПРЕДПРИЯТИЕ ОЗНАКОМИЛО ЕГО С ПРИКАЗОМ О СОКРАЩЕНИИ?
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA