Служебный роман

[kichkaev]

Вредят ли личные отношения (служебные романы, дружба, работа супругов в одном месте) работе? Можно ли тонко управлять подобными взаимоотношениями и какова может быть роль HR-а в этом процессе? Как можно уменьшить долю личного и увеличить делового во взаимоотношениях на работе и нужно ли вообще это делать?

[Eugene]

• Всё, что делается с добрыми искренними намерениями, не ущемляет прав других, не носит признаков harassment’а, не смещает акценты с работы на личности и эмоции – всё во благо. Такое не вредит. Как минимум, что естественно – то не безобразно.
  
  
• Личные отношения автоматически возникают между людьми в коллективе, в котором более 1го человека. Форму имеют разную: от роботически-обезличенного «взаимодействия» до взаимных симпатий/антипатий.
  
  
• Если вопрос в способности отдельного конкретного человека управлять своими эмоциями и переключаться на рабочие задачи – так такие проблемы не очень будут облегчены, если человек не умеет этого делать (может, поможет личный пример и коучинг от руководителя).
  
  
• Заходя в сферу «тонкого управления» (а определённой доле эйчаров свойственен интерес к разного рода интригам), «тонкоуправленец» заходит одновременно на кухню (спальню?) ко многим людям. Это даже нечто более, чем «внутренняя политика» - это её ветвь, с которой нужно быть поосторожней (либо уметь это делать).
  
  
• Увеличить долю делового взаимодействия можно тремя базовыми путями:

1. Через корп.культуру и обучение поведению: «мы работаем работу; мы достигаем целей; мы выполняем задачи; остальное – нас только окружает, но не должно отвлекать»
   
2. Через загрузку персонала: «чешут языками те, у кого есть на это время; когда хватает содержательной работы – мало времени на иррелевантные вещи»
   
3. Через организацию рабочих процессов и разумный контроль: (это в последнюю очередь, и в последнем приоритете – но должен же быть и «кнут» на случай перегибов)

• Стоит помнить, что все мы человеки – и перегибать палку (пережимать пружину) не стоит anyway.

[vildana]

Сообщение от kichkaev

Вредят ли личные отношения (служебные романы, дружба, работа супругов в одном месте) работе? Можно ли тонко управлять подобными взаимоотношениями и какова может быть роль HR-а в этом процессе? Как можно уменьшить долю личного и увеличить делового во взаимоотношениях на работе и нужно ли вообще это делать?

1. Вредят.
2. Роль HR-это как та обезьяна из анекдота .. и умная и красивая.
3. Это,на мой взгляд,должны решать только состоящие в отношениях (тут зависит и от уровня должности,от внутрикорпоративной культуры компании и...наконец от общего уровня культуры человека),а третьи лица там не уместны.

[Мотя]

Сообщение от kichkaev

Вредят ли личные отношения ...

Сообщение от vildana

1. Вредят.

Сколько людей - столько и мнений...
Никто не знает, что с нами будет завтра...
Будущее предугадать невозможно...

С уверенностью можно сказать о вреде, например, колорадского жука для картофеля (да и то: не полностью изучено..) а вот ответ на этот вопрос - он неблагодарный...т.к. однозначного ответа на него нет...
Это - философия, на эту тему можно рассуждать столетиями, но так и не найти на него ответа....

"Никогда не говори "Никогда"....

[EllE HRD]

если люди, вступившие в отношения, разумны, логичны, профессиональны, то не вредят никакие личные отношения ничему.
а если дураки, так они и без отношений вредят априори. хоть вместе, хоть по одному.
а хуар это все дело выявляет и контролит, если он конечно, не болванчик китайский. роль хуара в данной ситуации сродни кукловоду, впрочем как и в большинстве других ситуаций.
ИМХО.

ЗЫ. контроль хуаром осуществляется только в части работы!!! а то понаписывала тут)))

[bantser]

Сообщение от kichkaev

Вредят ли личные отношения (служебные романы, дружба, работа супругов в одном месте) работе? Можно ли тонко управлять подобными взаимоотношениями и какова может быть роль HR-а в этом процессе? Как можно уменьшить долю личного и увеличить делового во взаимоотношениях на работе и нужно ли вообще это делать?

1. Службовий роман - це щось таке ніби непристойне... Я би взагалі уникав цього поняття, бо виходить так, що стосунки визначаються лише перебуванням на службі, а поза нею - нічого. Якщо люди люблять одне одного, то це може лише піднімати їхній загальний тонус, а відтак і робота буде краще виконуватися. Інша річ, коли: а) вони обоє або один з них одружені, б) з'являється конкуренція щодо одного з них з боку іншого працівника. Тут можуть виникнути серйозні проблеми щодо психологічного клімату.

2. Робота чоловіка і дружини в компанії можлива і безпроблемна, якщо вони не працюють обоє в одному департаменті або не працюють на посадах, де може виникнути спокуса формування кліки. Наприклад, дружина - головний бухгалтер, чоловік - завскладом.

3. Ейчар може лише спостерігати і звертати увагу "учасників" процесу на ситуацію довкола них, але жодним чином не лізти в їхні стосунки. Зобов'язаний повідомити керівника, якщо справа набуває негативного або потенційно негативного розвитку (див. п.1).

4. Як тільк ейчар почне зменшувати частку особистого у стосунках між працівниками на користь ділового, так може пакувати валізи. Правда, в очах керівника такий ейчар буде "фахівцем", але з т.з. психології - невіглас. Бо саме перебування протягом світлового дня людей у спілкуванні і взаємозв'язках повинне формувати особисті стосунки - це об'єктивно. Питання якості стосунків - тут уже роль ейчара має бути справді визначальною. Це повинні бути партнерські, дружні стосунки, а не протистояння, конкуренція і т.п.

[vildana]

Сообщение от Мотя

Сколько людей - столько и мнений...
Никто не знает, что с нами будет завтра...
Будущее предугадать невозможно...

Конечно,согласна,это исключительно МОЯ точка зрения

[Мотя]

Сообщение от vildana

Конечно,согласна,это исключительно МОЯ точка зрения

Я тоже согласна, что это Ваша точка зрения!
Однако...у Вас вся жизнь впереди...и когда вдруг случится у Вас служебный роман...то, думаю, Вы резко поменяете точку зрения....
И тогда...вредят они или не вредят- будем посмотреть...
Или так случится, что будете с мужем ( или любимым человеком ) работать в одной организации...Миллионы людей находят друг друга на работе...в чем тут вред? Или, если встретил свою половинку на работе, надо срочно увольняться? Или бросать встречи? Или скрываться? Мы не в детском садике, чтобы прятаться по углами думать: вред это или не вред: человеческие отношения...Миллионы студентов встречаются, женятся, после окончания учебы работают в одной организации... Это тоже вред?

Мы с мужем проработали в одной организации около 15 лет, сын родился и вырос в управлениии никакого особого вреда для производства я не увидела, кроме, разве что получения подарков в количестве АЖ 4-х штук ежегодно!
Наоборот: очень много преимуществ....я имею ввиду, в производственном плане...

Не суди, да не судим ты будешь....

[vildana]

Мотя,Безусловно,Ваша точка зрения очень ценна для меня(без издева),но,насколько я кое-что кое-в-чем понимаю,тут просто мнения спрашивали,а люди их тут высказывают...Я же правильно понимаю??

[Мотя]

Сообщение от vildana

Я же правильно понимаю??

Безусловно!