СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2011, 11:29   #281
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

по какой статье?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 15:30   #282
Elena1988
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Поделитесь опытом кто сталкивался с пободной ситуацией... Я, по всем правилам, уволила работника за прогулы 12 июля, после всех розысков и рапортов начальников и получения разрешения от профсоюза на увольнение уже было 6 сентября, в этот же день я издала приказ о его увольнении. Соответственно в бухгалтерию копия приказа попала тоже 6 сентября, однако бухгалтер отказался принимать этот приказ, ссылаясь на его давнось. Мотивирует она это тем, что ей грозит теперь штраф от Пенсионного фонда и налоговой за что, что июль и август были закрыты, а теперь вылезло это заявление. Как быть???
Elena1988 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 16:17   #283
VNF
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Я увольняю только после получения разрешения от профсоюза и получения уведомления о том, что человек получил мое письмо с просьбой явиться в отдел кадров (2 письма).

Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 16:36. Причина: Лишнее цитирование
VNF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 21:01   #284
Elena1988
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я тоже, но время то идет и пока эта нужная кипа бумаг насибирается.... бухгалтер опять не примет у меня приказ на увольнение((( Я не знаю как с ней бороться, ведь такая статья в КЗоТе есть, почему проблемы могут быть у бухгалтера???
Elena1988 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2011, 01:30   #285
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena1988 Посмотреть сообщение
Я, по всем правилам, уволила работника за прогулы 12 июля, после всех розысков и рапортов начальников и получения разрешения от профсоюза на увольнение уже было 6 сентября, в этот же день я издала приказ о его увольнении. Соответственно в бухгалтерию копия приказа попала тоже 6 сентября, однако бухгалтер отказался принимать этот приказ, ссылаясь на его давнось. Мотивирует она это тем, что ей грозит теперь штраф от Пенсионного фонда и налоговой за что, что июль и август были закрыты, а теперь вылезло это заявление.
Какое заявление, если уволили за прогул?
И что стоит в табеле за июль и август у этого работника?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2011, 15:04   #286
Elena1988
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ошиблась, приказ конечно! В табеле нули стоят
Elena1988 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2011, 15:27   #287
Elena__
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2011
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые коллеги, мне очень нужен Ваш совет.
Сотрудница с 28.09.2011 г. не выходит на работу. Поздно ночью на 28.09 объявила только лишь юрисконсульту, не своему руководителю, о том, что улетает заграницу.
28.09.2011, 29.09.2011 и 30.09.2011 были оформлены докладные от руководителя и изданы приказы по поводу прогулов. (28.09-догана, 29.09-догана, 30.09-увольнение).
Как мне поступать? В резолюции на третьей докладной директором указано: "Уволить 28.09... Дата приказа-день появления на рабочем месте, без разрешения приступать к своим обязанностям").
У меня с 03.10.11 приступил к работе новый сотрудник. 30.09 уволить не могу, т.к. некому отдать трудовую книжку. Как быть? Оставлять висячим приказ об увольнении и принимать сотрудника по следующему по номеру приказу на прием после приказа об увольнении или мне нужно предпринимать другие действия (т.е., к примеру, приказ об увольнении № 15, а о принятии № 16)?
Я уже просто запуталась. Помогите, очень прошу.
Elena__ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2011, 15:41   #288
ок_сана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я конечно не знаю , но увольнять без сотрудника не стоит ведь вполне возможно .что она может приехать и показать вам больничный лист или любой оправдательный документ, в таком случае лучше попробовать связаться с ней и уточнить .что у нее будет ведь даже выговор в ее отсутствие вы не в праве выносить.
Сотрудника лучше принять на другую должность и сделать доплату за совмещение на время отсутствия основного работника, либо по договору на время отсутствия основного работника.
ок_сана вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ок_сана за это полезное сообщение:
Elena__ (03.10.2011), Mardge (03.10.2011)
Старый 03.10.2011, 15:49   #289
Elena__
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2011
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, Ок_сана!
Касательно больничного, я подала запросы в поликлиники об открытии больничного листа, жду ответ.
Директор в резолюции указал "уволить 28.09.11", т.е. первым днем прогула.
Как я понимаю, правильнее будет не оставлять место для приказа об увольнении прогульщицы.
Имею ли я право принять нового сотрудника уже 03.10.11 без оформления приказа на увольнение предыдущего?
Elena__ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Elena__ за это полезное сообщение:
ок_сана (03.10.2011)
Старый 03.10.2011, 15:53   #290
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena__ Посмотреть сообщение
т.е., к примеру, приказ об увольнении № 15, а о принятии № 16)?
Приказы на прием и увольнение - ведутся отдельно...
По крайне мере - я везде встречаю так..Приказы о приеме на работу - №№ 1.2..3..4
О расторжении трудового договора - №№ 1, 2,...

Цитата:
Сообщение от Elena__ Посмотреть сообщение
Я уже просто запуталась. Помогите, очень прошу.
Вы тему читали?
Читали порядок увольнения за прогул? Здесь, в этой же теме? Вы все сделали правильно? Соблюли данную процедуру?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA