СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2017, 17:05   #891
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2017, 17:12   #892
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Мое руководство настаивает на том, что не может. Потому что сторож должен отдыхать, а как он будет отдыхать, если ему на вторую работу . Как убедить работодателя, что мы не обязаны следить за сотрудником вне рабочее время. И то как он проводит свой выходной это только его личное дело
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2017, 17:34   #893
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Мое руководство настаивает на том, что не может. Потому что сторож должен отдыхать, а как он будет отдыхать, если ему на вторую работу . Как убедить работодателя, что мы не обязаны следить за сотрудником вне рабочее время. И то как он проводит свой выходной это только его личное дело
Никак не убедите, я думаю...
Лучше вообще не признаваться, что он еще где-то работает сторожем.
Работодателю нет и не может быть никакого дела до того, как работник проводит свой выходной, но зная о том, что он работает сутки через трое, работодатель будет справедливо сомневаться, сможет ли этот работник сегодня качественно выполнять свои обязанности, или будет спать после вчерашнего или перед завтрашним дежурством на основной работе
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Veronika77 (26.01.2017)
Старый 26.01.2017, 17:39   #894
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Руководитель больше переживает за то, не нарушаем ли мы закон, принимая сотрудника по совместительству на полное рабочее время. И какие могут возникнуть вопросы если придет проверка.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2017, 18:02   #895
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Руководитель больше переживает за то, не нарушаем ли мы закон, принимая сотрудника по совместительству на полное рабочее время. И какие могут возникнуть вопросы если придет проверка.
В этом плане вы ничего не нарушаете и вопросов к вам никаких не будет.
А если руководитель считает, что он что-то нарушает - то пусть он вам сам прямо скажет, нарушение какого именно НПА вам могут поставить в вину (на постанову "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств..." від 03.04.1993 № 245 пусть не ссылается - как мы уже говорили, она распространяется только на государственные предприятия!).
А работать по принципу "как бы чего не вышло" не стоит - если у вас при проверке захотят найти какие-то недостатки, то их и так найдут и без сторожа вашего

Последний раз редактировалось Andry; 26.01.2017 в 18:51.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Veronika77 (27.01.2017), Мотя (31.01.2017)
Старый 27.01.2017, 09:47   #896
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Вроде, согласилось руководство принимать сторожа по совместительству.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Veronika77 за это полезное сообщение:
Andry (27.01.2017)
Старый 02.02.2017, 11:33   #897
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Кто разобрался с дотяжками к МЗП : если сотрудник работает сторожем и совмещает в порядке совмещения профессий 0,5 % ставки дворника (оклад 1600,00) то по совмещению мы платим 800,00 грн. или 1600,00 грн.
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2017, 12:03   #898
tmiv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

1. Доплата за совмещение должностей производится от оклада по основному месту работы.
2. Доплата за совмещение входит в МЗП.
3. Пример: оклад сторожа 1600, надбавка 50% от оклада сторожа за совмещение дворника 800, итого 2400. До МЗП доплачиваем 800 грн.
tmiv вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tmiv за это полезное сообщение:
Tysi (02.02.2017)
Старый 02.02.2017, 12:09   #899
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
1. Доплата за совмещение должностей производится от оклада по основному месту работы.
КЗоТ:
Цитата:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2017, 16:16   #900
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Кроме того, отдельно отметим относительно внутренних совместителей. Если на предприятии есть штатные работники, которые одновременно работают на этом же предприятии на другой должности (работе), то суммировать зарплаты по двум местам работы для сравнения с 3200 грн нельзя. Требование об оплате труда в размере не ниже МЗП необходимо выполнять отдельно в разрезе каждого трудового договора (по основному месту работы и по совместительству).

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15639
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA