СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2013, 10:19   #1
Fialka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплата корпоративов

Уважаемые форумчане! Интересует такой вопрос: кто у вас в компании оплачивает проведение корпоративных мероприятий - праздничные застолья, выезды на природу, спортивные игры всем коллективом (футбол, пейнтбол), походы в кино и т.п.? Руководство или 50/50? И как в идеале должно быть по вашему мнению?
Fialka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2013, 14:18   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fialka Посмотреть сообщение
как в идеале должно быть по вашему мнению?
По моему, вопрос риторический, типа: кто должен заплатить за праздничный ужин в ресторане - муж, жена или 50/50?
Тут все зависит от отношений, которые сложились в этой семье. Да как решат, так и будет!
И мнения окружающих при этом совершенно неважны.
Также и в корпорации...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fialka (28.11.2013), Inka (28.11.2013), Мотя (28.11.2013), Шутюр баад (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 16:14   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,349
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fialka Посмотреть сообщение
кто у вас в компании оплачивает проведение корпоративных мероприятий ...как в идеале должно быть по вашему мнению?
1. Идеал - у каждого свой! То, что для одного идеально - для другого вовсе наоборот.
2. У нас было так:
- ресторан на НГ (День строителя и т.п.), с каждого сотрудника, чисто символически, по 25 грн, остальное - платит профсоюз,
- ресторан на 8-е марта - платят символическую плату мужчины, остальное - профсоюз...
Не знаю - идеально это или нет, да и вообще: должно ли это все обязательно быть, но всех устраивало...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.11.2013), Fialka (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 19:11   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят. Сидит гендир после подобного и думает: млин, нафига ж выкинуто 40% бюджета(((.
так что решайте по месту. общеправильного рецепта тут нет, Andry и Мотя совершенно правы в данном случае.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013), Fialka (28.11.2013), Svetlana_K (29.11.2013), Мотя (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 19:49   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,349
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят.
Бывает, да. И в таких случаях гена кидает молнии и...просто не платит таким в следующем месяце премию...Думаю, что это - справедливо.
А вот так: не надо "кидать" профсоюз (или гену) на деньги. Если есть список "идущих" и ты (ты - имею ввиду отвлеченно, кого-то неидущего) - в том числе, и сказал, что да, придешь и деньги в казну дал 25 грн, то гена спокойно уверен, что человек придет!
А потом - деньги на ветер? Не пойдет. Принимаем жесткие меры за то, что человек плюнул на коллектив и не желает принимать участие в общественной жизни коллектива! Да еще и деньги в трубу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013)
Старый 28.11.2013, 19:56   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Моть, мы ж строители.
У нас веские оправдательные поводы, хрен докопаешься.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 20:06   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,349
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Я согласна. Естественно, мона кучу найти поводов, которые потом рассказывать в свое оправдание...
Гена тоже найдет кучу поводов, чтобы найти объяснение тому, что не заплатил премию в том размере, в котором ожидал тот, кто выкинул деньги гены на ветер...
Я считаю, если ты сказал, что придешь на расширенную оперативку, перенесенную в ресторан (я так называю ресторанные посиделки во главе с геной), то надо идти.
Именно потому, что мы строители!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 09:17   #8
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят. Сидит гендир после подобного и думает: млин, нафига ж выкинуто 40% бюджета(((.
У нас именно это и происходит несколько лет подряд. Компания всегда платит за всех + организовывает транспорт + развлекательную программу, а в итоге из 120 чел. около 30 не приходит. В этом году директор уже психанул и решил ввести возвратный взнос - 50 грн. Кто пришел, получит деньги обратно, кто нет - средства уйдут на благотворительность.
Посмотрим подействует или нет...
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013), Aneta (29.11.2013), Julytt (29.11.2013), Шутюр баад (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 15:18   #9
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ну тут ведь еще вопрос интереса. У меня вот на прошлом месте работы явка была 99,99%-ная - каждый год что-то новое, вот в прошлом году например, была вечеринка в стиле гангстеры против сыщиков. Почти все в костюмах пришли, веселились до упаду. А вторая часть корпоратива - для главного офиса в другой день, так тоже как не придешь - разыгрывают каждый год около 8 призов на 30 человек - от 100 долларов и выходного дополнительного до оплаченных поездок в Египет и Карпаты. А если 3-4 часа сидеть угрюмо жевать под косые взгляды начальства, то желания может и не быть
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЮлияГалкина за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013), Вика_86 (29.11.2013), Шутюр баад (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 15:27   #10
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
от 100 долларов и выходного дополнительного
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
оплаченных поездок в Египет и Карпаты
ради этого можно
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
3-4 часа сидеть угрюмо жевать под косые взгляды начальства
К сожалению, не все фирмы могут себе позволить так вызывать интерес у работников.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»