Оценка инженеров - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Дэйс · 18.11.2009, 15:26

По-вашему, речь идет о присвоении категорий??

Скорее, о списке кандидатов на увольнение.

ili · 18.11.2009, 15:28

Неизвестно. Поэтому стоит и уточнять у зачинщиков - чего же они собственно хотят )

Uspeh · 18.11.2009, 15:44

По-моему мнению, это тоже формальная процедура, а всё придумано до нас, точнее до Вас!))))
Поэтому Ваша задача - выяснить чего конкретно эта комиссия хочет от Вас. Кстати, вот... начали с оценки, закончили аттестацией...
Так что же это будет конкретно?
Подготовить надо Вам... А что конкретно подготовить (бланки, место, методику)? Какие компетенции оценивать (только профессиональные? если да, то какие именно? И почему Вы?)?
И если уж все равно Вы....

, то нужно сформировать критерии оценки, далее - пусть члены комиссии (каждый) составят свои вопросы к сотрудникам и от этого уже отталкиваться.
Потому как члены комисси не должны быть глупыми людьми и они понимают, что перекладывать на Вас техническую часть неразумно.
Это, в моем понимании, будет не мотивация, а показательное выступление из серии - чтобы не повадно было другим... и вот посмотрите какие есть молодцы и мы это ценим....

GLL09 · 18.11.2009, 15:51

С чего все началось:
Наш сотрудник инженер-конструктор написал, чтобы его повысили с инженера-конструктора (без категории) на ведущего инженера. Руководители по этой причине решили всех их оценить.

GLL09 · 18.11.2009, 15:55

"Подготовь вопросы непосредственно только на профессионализм и знания работы".

Uspeh · 18.11.2009, 16:26

Если я не ошибаюсь, есть определенные требования к присвоению категорий (стаж, опыт и т.д.)....
Есть ли вообще необходимость терзать весь коллектив из-за одного сотрудника? Может, его одного оценить на проф. пригодность?
Вы, наверно, недавно там работаете...
А насчет "подготовь вопросы".... Конечно подготовлю, только для этого мне понадобится помощь руководителя отдела, т.к. он - профессионал высокого уровня. А лучше подойти к самому руководителю и сказать ему, что он очень профессионалени вообще умница, компетентен в стольких вопросах! и он, как никто другой, научит Вас, девушку, разобраться в этом таком сложном для Вас задании и в таком легком для него. Заодно и для себя выясните что учитывать при подборе таких специалистов.

Дэйс · 18.11.2009, 16:40

А просто перевести по заявлению было сложно??

GLL09 · 18.11.2009, 16:45

Спасибо всем за помощь.
Главного инженера проекта я убедила, что без его помощи "ни как". Если кому нибудь нужны должностные инструкции на инженера-конструктора 1 категории, 2 категории, 3 категории, ведущего инженера-конструктора могу выслать.

Uspeh · 19.11.2009, 07:44

Успехов Вам в этом мероприятии!

GLL09 · 19.11.2009, 15:48

Если нужна будет кому-нибудь информация по оценке инженеров-конструкторов, обращайтесь.

18.11.2009, 15:44	#13
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	По-моему мнению, это тоже формальная процедура, а всё придумано до нас, точнее до Вас!)))) Поэтому Ваша задача - выяснить чего конкретно эта комиссия хочет от Вас. Кстати, вот... начали с оценки, закончили аттестацией... Так что же это будет конкретно? Подготовить надо Вам... А что конкретно подготовить (бланки, место, методику)? Какие компетенции оценивать (только профессиональные? если да, то какие именно? И почему Вы?)? И если уж все равно Вы...., то нужно сформировать критерии оценки, далее - пусть члены комиссии (каждый) составят свои вопросы к сотрудникам и от этого уже отталкиваться. Потому как члены комисси не должны быть глупыми людьми и они понимают, что перекладывать на Вас техническую часть неразумно. Это, в моем понимании, будет не мотивация, а показательное выступление из серии - чтобы не повадно было другим... и вот посмотрите какие есть молодцы и мы это ценим.... __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

18.11.2009, 16:26	#16
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Если я не ошибаюсь, есть определенные требования к присвоению категорий (стаж, опыт и т.д.).... Есть ли вообще необходимость терзать весь коллектив из-за одного сотрудника? Может, его одного оценить на проф. пригодность? Вы, наверно, недавно там работаете... А насчет "подготовь вопросы".... Конечно подготовлю, только для этого мне понадобится помощь руководителя отдела, т.к. он - профессионал высокого уровня. А лучше подойти к самому руководителю и сказать ему, что он очень профессионалени вообще умница, компетентен в стольких вопросах! и он, как никто другой, научит Вас, девушку, разобраться в этом таком сложном для Вас задании и в таком легком для него. Заодно и для себя выясните что учитывать при подборе таких специалистов. __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

19.11.2009, 07:44	#19
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Успехов Вам в этом мероприятии! __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

18.11.2009, 15:26	#11
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	По-вашему, речь идет о присвоении категорий?? Скорее, о списке кандидатов на увольнение.

18.11.2009, 15:28	#12
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Неизвестно. Поэтому стоит и уточнять у зачинщиков - чего же они собственно хотят )

18.11.2009, 15:51	#14
GLL09 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	С чего все началось: Наш сотрудник инженер-конструктор написал, чтобы его повысили с инженера-конструктора (без категории) на ведущего инженера. Руководители по этой причине решили всех их оценить.

18.11.2009, 15:55	#15
GLL09 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	"Подготовь вопросы непосредственно только на профессионализм и знания работы".

18.11.2009, 16:40	#17
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	А просто перевести по заявлению было сложно??

18.11.2009, 16:45	#18
GLL09 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо всем за помощь. Главного инженера проекта я убедила, что без его помощи "ни как". Если кому нибудь нужны должностные инструкции на инженера-конструктора 1 категории, 2 категории, 3 категории, ведущего инженера-конструктора могу выслать.

19.11.2009, 15:48	#20
GLL09 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Если нужна будет кому-нибудь информация по оценке инженеров-конструкторов, обращайтесь.