СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2009, 10:38   #81
fairylady2
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В декабре я проводила опрос компаний (около половины- банки и финансовые, треть- FMCG и B2В, большинство с зап. инвестициями) о влиянии кризиса на изменения политик вознаграждений за сентябрь- декабрь - и тенденции тут такие:
- большинство заморозили уровень з.п. в 2009 на уровне 2008, причем многие их тех кто администрировал з.п. в валюте (выплата в гривнах) пересмотрел и зафиксировал или курс валюты на 5.05 -6, или перевел расчет в фик. гривны. Это де юро является замороаживание, а де факто - понижением з.п. на 2009 при условии инфляции.
- около половины компаний ждали 2009 для анализа ситуации и принятия решений -где экономить и на чем
- найм заморожен в большинстве
- в основном сократили компенсации статусные и те которые не были привязаны к результату компании

Причем как мне видится заморозка з.п. -результат внешней ситуации на рынке, а если компания с хоошим ПР, то еще и продать это правильно сотрудником- мол, видите, мы не урезали з.п., не уволили, делаем все чтобы вас сохранить, а т.к. инфляции не предвидится, то з..п. незачем поднимать..

Предлагаю всем рассмотреть возможные последствия создавшейся ситуации как с точки зрения собственников компании, так и реакции сотрудников (причем она будет отлична для топов, среднего, рабочих)- это может дать прогноз и на ожидания этих людей сейчас, и на их ожидания и настрой в ближайшие полгода..


Я бы посмотрела на вопрос зарплат шире чем просто тенденции кто что с ними делает - ведь факт изменения уровня з..п в компнаии вторичен к реакции компании на кризис после анализа внутр. ресурсов. И вот тут мне кажется задача- директора по персоналу - максимально быть в курсе идей и задумок руководства, чтобы в случае паники и желания принять действия для быстого эффекта ( нет обортных средств- увольнять, зарплату- уменьшить,а как- по табельному у кого макс. з.п. показать последствия подхода к персоналу(" куда они денутся- лучше меьнше з.п. чем увольнение") и варианты которые дадут как быстрый эффект так и позволят сберечь перспективу реализации стратегии..
fairylady2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 11:56   #82
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

kichkaev + !

Цитата:
Сообщение от okozlova
Радует растущий поток резюме.
Как HR - понимаю и разделяю. Вакансии легче закрыть (если есть). Да и компании (при условии правильной оценки) могут очиститься от балласта, который терпели в силу галлопирующего роста.

Как человек - нет. Меня терзают смутные сомнения, что усилиями внешних (относительно компаний и профессионалов) сил* волна падения может накрыть и очень достойных профессионалов (в т.ч. читающих сейчас эти строки). Это ведь вопрос больше длительности и глубины кризиза - а не индивидуального профессионализма.


*здесь я имею в виду прежде всего тех, чьи официальные рабочие места расположены на Печерских холмах, а уютные дома - в элитных городках под Киевом.
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:59   #83
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

На секретаря (офис-менеджер) запросы снизились (Киев).
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 18:48   #84
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ситуация на данный момент (28.01.09.) не такая страшная, как казалось будет...
В настоящее время (по обмену мнениями с коллегами) складывается ситуация: ЗП оставили на прежнем уровне (на 01.01. не увеличили, как планировали ранее), кое-где урезали или сняли вообще премии, но персонал держится руками-ногами-зубами за работу. Прошли небольшие увольнения, тот, кто остался - доволе и счастлив.
По ЗП в резюме (сама интересуюсь у кандидатов при собеседовании), так они же и рассказывают, что сумму устанавливали из расчета доллара по 5.0., когда искали предыдущую работу (те, кто последнее место работы нашел в 2008 году, сейчас опять в поиске), а менять суммы в резюме не у каждого смекалка подсказывает. Далее, когда говоришь с кандидатом, то есть большая вероятность, что он будет сговорчив и покладист, лишь бы получить работу и в наст.время - согласен умерить свой ЗП-пыл.
Сейчас рекрутинг - сплошное удовольствие
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 18:52   #85
Kira_K
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr9999@rambler.ru
Сейчас рекрутинг - сплошное удовольствие
Неужели и заказчиков не уменьшилось :
Kira_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 13:20   #86
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr9999@rambler.ru
Сейчас рекрутинг - сплошное удовольствие
Я бы так не сказала,смотря на какие должности и по какому направлению деятельности.Обобщать,думаю, не стоит. Хотя согласна с тем ,что стало гораздо проще и легче. Активный поиск отошел на второй план, приходит масса качественных резюме.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 20:10   #87
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

на прошлой неделе подготовила запрос по изменениям зп на этот год.
очень высокие запросы остаются у программистов с большим (от 5 лет) опытом работы в геймдев (моя специфика . такое ощущение, что кризис на них не повлиял, хотя это не так - даже среди них идут сокращения в связи с закрытием проектов, найти стабильную компанию в этой сфере, особенно у нас в Украине очень непросто...
ну а по поводу административного персонала, в частности Офис Менеджеров - абсолютно согласна - их запросы значительно снизились. И море сговорчивых кандидатов.
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 12:26   #88
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Кстати, начинают приходить предложения по участию в обзоре ЗП за 2008 г.
Кому интересно - поделюсь приглашением
Подробности - в личке (дабы не нарушать правила форума )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 17:03   #89
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию Мониторинг ЗП своими силами)))

Коллеги,всем доброго времени суток!
Недавно провели мониторинг ЗП в своей компании своими силами по тем должностям, по которым в штатке стоят надбавки (профессиональный, рыночный, нагрузочные коэффициенты) и столкнулись с проблемой:в инете указана ЗП в долларах.
Возник вопрос :а к какому курсу привязывать ЗП, в штатном расписании у нас все в гривнах? Взяли за основу курс НБУ.
Опять проблема: как узнать ,к какому курсу привязыватся работодатель,указывая ЗП в инете?
Поделитесь:если указываете в инете ЗП в долларах,то по какому курсу?
Или просто выскажитесь, что думаете по этому поводу
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 23:23   #90
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

прозванивая вакансии, уточняйте суммы.
и учтите тот момент, что многие вакансии публикуются из старых баз, в которых курс был примерно 5.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA