Изменения в КЗоТ в части приема на работу - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 30.12.2014, 14:58

Цитата:

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України

В проекте это звучит так.
Мне тоже интересны выводы о ТД, а также что делать ФЛП, ведь ст. 24.1 исключили, это значит в ЦЗ уже не надо ехать?)) Всем в Фискальную службу занимать очередь?

gika · 30.12.2014, 15:57

По поводу письменного ТД прочитала в рассылке HR-Лиги от 25.12.14

Вот цитирую :
"...Документом, в частности, предусматривается установить, что:
работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме и сообщения Государственной фискальной службы о приеме работника на работу..."

Andry · 30.12.2014, 16:32

Цитата:

Сообщение от gika

По поводу письменного ТД прочитала в рассылке HR-Лиги от 25.12.14

В рассылке содержится лишь краткая информация о принятии законопроекта №1573, а не сам законопроект...К тому же официально он еще не опубликован и что содержится в его последней редакции - неведомо.

gika · 30.12.2014, 17:07

Ну что же - ждем.
И как принимать людей 5 января, кому и куда об этом сообщать - загадка.

Вика_86 · 30.12.2014, 19:40

Цитата:

Сообщение от gika

кому и куда об этом сообщать - загадка.

А кого это волнует ТАМ?
Я бы письмом в свободной форме уведомляла.
Молчу о "своевременном" принятии этого закона, конец/начало года самое время.

Iren@ · 31.12.2014, 11:30

Цитата:

Сообщение от gika

Ну что же - ждем.
И как принимать людей 5 января, кому и куда об этом сообщать - загадка.

Пока закон не подписан президентом и не опубликован, принимаем, как раньше.

Чертовка · 01.01.2015, 21:37

А если примут таки его, это получается и со всеми уже работающими такие договора нужно будет заключить?

Iren@ · 02.01.2015, 21:21

Вероятнее всего - не придется. Закон обратной силы не имеет, и в законопроекте не было фразы, что нужно заключить ТД в письменной форме с уже работающими работниками.
Кстати, на сайте ВРУ написано, что президент подписал этот закон 31.12.2014, текста закона по-прежнему нет ни на сейте президента, ни на сайте ВРУ.

Andry · 05.01.2015, 09:21

Цитата:

Сообщение от Iren@

...текста закона по-прежнему нет ни на сейте президента, ни на сайте ВРУ.

Так праздники же

Adel · 05.01.2015, 13:45

Добрый день,

Закон N 77-VIII принят, подписан и вступил вдействие с 01.01.2015
На его основании в ст. 24 КЗоТ внесены изменения, а именно: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."

Ну и как принимать сегодня сотрудников? Кого информировать о прнятии?

Коллеги, поделитесь, кто как выходить из создавшегося положения?

Заранее спасибо!

30.12.2014, 15:57	#12
gika Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Адрес: г. Киев Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	По поводу письменного ТД прочитала в рассылке HR-Лиги от 25.12.14 Вот цитирую : "...Документом, в частности, предусматривается установить, что: работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме и сообщения Государственной фискальной службы о приеме работника на работу..."

30.12.2014, 17:07	#14
gika Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Адрес: г. Киев Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	Ну что же - ждем. И как принимать людей 5 января, кому и куда об этом сообщать - загадка.

01.01.2015, 21:37	#17
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	А если примут таки его, это получается и со всеми уже работающими такие договора нужно будет заключить?

02.01.2015, 21:21	#18
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Вероятнее всего - не придется. Закон обратной силы не имеет, и в законопроекте не было фразы, что нужно заключить ТД в письменной форме с уже работающими работниками. Кстати, на сайте ВРУ написано, что президент подписал этот закон 31.12.2014, текста закона по-прежнему нет ни на сейте президента, ни на сайте ВРУ.

05.01.2015, 13:45	#20
Adel Участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2012 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	Добрый день, Закон N 77-VIII принят, подписан и вступил вдействие с 01.01.2015 На его основании в ст. 24 КЗоТ внесены изменения, а именно: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України." Ну и как принимать сегодня сотрудников? Кого информировать о прнятии? Коллеги, поделитесь, кто как выходить из создавшегося положения? Заранее спасибо!