СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
 |
|
|
Опции темы |
12.03.2012, 14:33
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Развитие компетенций. Давайте обменяеися мнениями
Уважаемые коллеги! Мы разработали модель корпоративных компетенций. Сейчас занимаемся созданием, так называемого «Меню Развивающих Действий» (способов как развивать ту или иную компетенцию, включая самооразвитие, коучинг, тренинги и тд). Нашла в инете продукт "СБОРНИК МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ", стоимостью 30 тыс.рубл. Возможно кто- то покупал данное издание. Есть впечатления, может кто-то готов поделиться им на взыимовыгодных условиях. ЗАранее спасибо.
__________________
Дарья |
|
|
|
29.05.2012, 16:02
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Дарья!
Удача сопутствовала Вам?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
26.10.2012, 22:18
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
поделитесь результатами
Дарья, добрый день. Перед мной стоит такая задача о разработке меню развивающих действий. Можеет поделиться опытом?
|
|
|
|
|
26.10.2012, 22:55
|
#4 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Есть Владимир Красноруцкий - Управление исполнением. Руководство по развитию управленческих компетенций
Правда еще и не смотрел - лапы не дошли...)))
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
30.10.2012, 21:20
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
«Меню Развивающих Действий» будет основываться на выявленном уровне компетенций. Оч. кратко:
Уровень 1. Не знает, не понимает Прочитать книги, дистанционное обучение, уч. фильмы… Ур. 2. Знает, понимает, не демонстрирует Дистанционное обучение, уч. фильмы, привлечение наставника…. Ур. 3. Демонстрирует в стандартн. ситуац. с ошибками Обучение, тренинг….. Ур. 4. Демонстрирует в ситуац. различной сложности Привлечение к проектам, обмену опытом …… Ур. 5. Привносит новое и выходит за рамки компетенции. Принятие на себя роли наставника, коуча, ментора…. |
|
|
|
|
31.10.2012, 12:11
|
#6 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
